筆試地點見準考證，筆試時考生必須持準考證和有效居民身份證。
面試。以筆試成績從高分到低分按各招聘職位計劃1：3的比例限額確定面試人選。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
面試采用公務員考錄的結(jié)構(gòu)化面試方法，重點測試考生的專業(yè)素質(zhì)（專業(yè)知識、水平和能力）以及語言表達、綜合分析和應變等方面的能力。
面試時間：2010年11月27日。面試內(nèi)容及面試方式由縣招聘辦確定。
面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
筆試成績、參加面試的人員名單、面試成績以及綜合成績將通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。
?、菍偕贁?shù)民族考生的，按本人筆試成績的5%給予加分。
4、體檢。
以考生考試成績從高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，由縣招聘辦通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。如體檢不合格的，按報考該職位參加面試考生的考試綜合成績順序遞補。
體檢標準參照《海南省錄用國家公務員體檢標準》。
體檢在縣招聘辦指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。
體檢時間：2010年12月13日。
5、考核。
體檢合格的確定為考核對象，由縣招聘辦通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。如考核不合格的，按報考職位參加面試考生的考試綜合成績順序遞補參加體檢。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
?、庞蟹缸锴翱苹虮凰痉C關確定為犯罪嫌疑人；
?、朴姓?、經(jīng)濟或其他違法違紀問題；
?、前l(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病；
?、炔环蠄罂悸毼毁Y格條件的；
?、善渌荒芷赣玫那闆r。
6、聘用。
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用對象，由縣招聘辦在縣人民政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局政務公開欄進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的擬聘用對象，由縣招聘領導小組審核，報縣政府審批后，由縣人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
辦理聘用手續(xù)時間：另行通知。
六、聘用人員的管理和待遇
?、迤赣萌藛T實行聘用合同管理，由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿，因工作需要，經(jīng)考核合格，雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。聘用合同的變更、終止和解除根據(jù)《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》（瓊府[2004]34號）執(zhí)行。聘用人員實行試用期制，試用期為12個月；試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
?、嫫赣萌藛T列入我縣事業(yè)單位編制，享受所在單位國家有關政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險等待遇。
七、有關要求
㈠本次招聘工作要嚴格按照《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》和《海南省事業(yè)單位新進人員招聘辦法》的有關規(guī)定和要求執(zhí)行。
㈡用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的應主動申請回避。
?、鐚`反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
?、璞敬喂_招聘工作接受縣人大、紀檢監(jiān)察及社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
八、其他
本實施方案由樂東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，可向縣招聘辦咨詢。
咨詢電話：0898—85523441（樂東縣人力資源和社會保障局）
舉報電話：0898—85523295（樂東縣監(jiān)察局）
附：2010年樂東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表
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