(二)領取準考證
3月29日,符合報考要求考生的報名資格審查結果及筆試有關事項在三亞市人力資源和社會保障局網站公布。通過資格審查的應聘人員應按此公布要求進行下載領取并填寫《準考證》(個人攜帶)??忌M入考場,監(jiān)考人員檢查證件發(fā)現考生身份證或《準考證》上考生個人信息與粘貼的照片(應與報名所交照片一致)不是考生本人,取消考生的考試資格。
(三)命題和筆試
命題由招聘領導小組決定命題的時間和方式。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內容主要包含公共基礎知識和申論。筆試時間及地點以《準考證》為準。筆試成績占綜合成績的60%。
(四)面試
筆試成績公布后,原則上根據筆試成績由高分至低分按擬聘人數1:3的比例確定面試人選,未達到1:3比例的,相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘。面試成績占綜合成績的40%。面試時間及地點另定。
筆試成績、面試成績以及綜合成績將通過市人力資源和社會保障局網站向社會公布。
(五)考核和體檢
根據入圍者的綜合成績,從高分到低分按擬聘人數1:1的比例進行考核和體檢。擬聘人員最后一名成績并列時,崗位條件設置“同等條件優(yōu)先”的第一優(yōu)先,少數民族人員第二優(yōu)先,面試分高者第三優(yōu)先;若面試分亦相同時,由招聘領導小組審定。在市人社部門和紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下,由招聘單位及其主管部門對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。市人社局按相關規(guī)定,組織擬聘人員到指定醫(yī)院進行體檢,市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。應聘人員經考核或體檢不符合要求的,不予聘用。
(六)公示
招聘單位及其主管部門根據筆試、面試、考核和體檢結果,按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網站向社會公示7天。
(七)聘用
對擬聘人員公示后,如無異議,由市人社部門報市政府審批后,按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀律要求
公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生,對違反考試規(guī)定及聘用紀律的,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關規(guī)定追究當事人責任??计腹ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,防止和杜絕不正之風,確保招考工作順利進行。
七、其他
本實施方案由招聘領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話:0898—88869365(三亞市人力資源和社會保障局人力資源管理科)