筆試由縣組織、人力資源和社會保障局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式。

 

　　(一)筆試

 

　　1、筆試內(nèi)容：包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》兩科?！堵殬I(yè)能力測驗(yàn)》主要考察適應(yīng)事業(yè)單位崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素?？荚嚂r(shí)限為90分鐘，滿分為100分?！豆不A(chǔ)知識》主要測試應(yīng)試者對公共基礎(chǔ)知識的了解掌握程度及運(yùn)用能力。考試時(shí)限為90分鐘，滿分為100分。筆試總成績?yōu)橐陨蟽煽瓶荚嚦煽冎?，滿分為200分。

 

　　本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間為5月20日上午，具體安排為8:30——10:00《職業(yè)能力測驗(yàn)》;10:30——12:00《公共基礎(chǔ)知識》。筆試地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。

 

　　3、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣組織、人力資源和社會保障局確定。

 

　　對在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。

 

　　4、公布筆試成績。在縣政府公開欄和縣政府網(wǎng)公布筆試成績、筆試合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。

 

　　(二)面試

 

　　面試由縣組織、人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

 

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

 

　　3、面試考生的分組。報(bào)考同一崗位的考生分在面試的同組、同場。

 

　　4、面試成績公布：面試成績當(dāng)天在考點(diǎn)張貼公布。

 

　　5、考試總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。

 

　　計(jì)算公式為：考試總成績=(筆試總成績÷2)×60%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。

 

　　6、確定進(jìn)入考核和體檢考生的人選。

 

　　根據(jù)招聘崗位及人數(shù)按照考生考試總成績從高分到低分依次等額確定考核和體檢人選。考試總成績末位出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績高者確定參加考核人選。并在縣政府公開欄和廣宗縣政府網(wǎng)公布進(jìn)入考核和體檢考生人選。