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　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試成績占總成績的80%，面試成績占總成績的20%。

　　1、筆試

　　筆試委托相關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷，采取閉卷答題方式。筆試內(nèi)容以公務(wù)員招錄考試大綱為主，結(jié)合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗考試大綱，滿分為100分。考生領(lǐng)取準考證時間為9月9日8：30-- 9月10日17：30?？荚嚂r間及相關(guān)要求在準考證中予以明確。

　　2、面試

　　按筆試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例分別取報考縣直全額事業(yè)單位和縣直自收自支事業(yè)單位的考生進入面試。如遇末位并列情況，并列人員全部進入面試。面試評委由具有面試考官資格的人員或縣直事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成，評委設(shè)7人。面試時間和地點另行通知。

　?。?）面試內(nèi)容：語言表達能力，綜合分析能力，應(yīng)變能力，自我控制能力，組織協(xié)調(diào)能力和儀表舉止。

　?。?）面試評分：面試成績滿分為100分，計算時去掉一個最高分，一個最低分，總分平均后為該考生最后成績。

　　3、體檢。筆試、面試成績按比例折算后，再由高分到低分的順序按招聘名額分別取報考縣直全額事業(yè)單位和縣直自收自支事業(yè)單位的考生進入體檢。體檢由考務(wù)辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。體檢標準依照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢費用由考生負擔。

　　4、考核。由縣人力資源和社會保障局對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)進行考核，填寫《興隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》。

　　5、公示?？荚嚒⒖己撕细竦膱?011年縣直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，進行為期七天的公示。公示對象在公示期內(nèi)因舉報，經(jīng)查不合格的，取消其聘用資格。

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　　1、確定人員。綜合筆試、面試和體檢、考核、公示等情況，最后確定人選，出現(xiàn)空缺時不再遞補。

　　2、 聘用程序?？偟脑瓌t是“專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)籌調(diào)劑”。擬分兩步進行，一是先按專業(yè)分配。確定入闈的考生如果與用人單位所需專業(yè)相符，不考慮排位順序，優(yōu)先安置。二是統(tǒng)籌安排。如果確定入闈的考生與用人單位所需專業(yè)不相符，由政府根據(jù)編制情況予以安置，也可不受編制限制，采取先進后出的辦法逐步解決。

　　3、審核報批：考核公示結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局將招聘情況上報政府審批，批復(fù)后辦理人事聘用手續(xù)。

　　五、管理辦法

　　新招聘人員實行聘用制，與用人單位簽訂河北省統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同》，統(tǒng)一實行人事代理制度。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　1、為確保此項工作的順利開展，我縣成立了興隆縣縣直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機構(gòu)，具體負責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)部門要通力配合，群策群力，保證此次公開招聘工作穩(wěn)步實施。

　　2、對報名人員所持證件、資料嚴格審查，假冒偽造各種證件的，一經(jīng)查實，取消資格并交有關(guān)部門嚴肅處理；對幫助報名人員偽造證件或?qū)彶槭杪┑?，嚴格追究當事人?zé)任，情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　3、 招聘工作由紀檢（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。具體工作人員要按規(guī)定條件，嚴格堅持程序和標準；嚴肅紀律，秉公辦事；嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。真正做到公開、公平、公正，切實把優(yōu)秀人才吸收到事業(yè)單位中來。對于違反政策、徇私舞弊造成不良后果和影響的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴肅 處理。

　　縣人力資源和社會保障局咨詢電話：5052802

　　縣紀委（監(jiān)察局）監(jiān)督電話：5054971

　　二O一一年八月十八日

　　興隆縣2011年縣直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組