七、考試內(nèi)容、時間、地點

　　1、筆試內(nèi)容：A類崗位招聘人員由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎知識、行政職業(yè)能力測試、申論三方面內(nèi)容。B類崗位招聘人員由縣教體局統(tǒng)一組織筆試，筆試內(nèi)容為報名相應學科文化知識和教育法律法規(guī)、中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學、教育心理學和新課程理念有關內(nèi)容。筆試均為一張試卷，滿分為150分，考試時間為150分鐘。

　　筆試時間地點 筆試時間為2012年8月25日上午9：00——11：30。

　　應聘人員應按照準考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

　　面試方法：

　　A類崗位招聘人員面試方式采取結(jié)構化面試方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和相關能力。面試實行百分制，當場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，其他分數(shù)的平均分為面試成績。

　　B類崗位招聘人員的面試采取試講方式進行。由評委按照評分細則逐項打分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，其他評委成績的平均分即為應試者的面試成績。

　　面試成績當天在面試考場外張貼。

　　面試資格復審。面試前，對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、普通話證、教師資格證等相關材料的原件。經(jīng)復審不符合報名條件的，取消面試人選資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試資格。 對于資格復審過程中出現(xiàn)資格復審不合格人員的崗位，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　5、面試時間和地點等相關事項另行通知。面試費用參照公務員面試標準，由報考人負擔。

　　6、總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%，計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

　　八、體檢與考核

　　考試結(jié)束后，按照招聘計劃從高分到低分的順序以1:1的比例確定參加綜合考核及體檢的人員。比例內(nèi)末位考生總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先進入綜合考核和體檢。體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人負擔。

　　對體檢合格者，由用人單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考核，并對資格條件進行復查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　九、公示、聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人員情況在縣人社局顯著位置公示7個工作日。對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補;對公示期滿無異議的，由縣人力資源和社會保障局辦理調(diào)動或分配手續(xù)。

　　被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，新招聘人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者，按管理權限和有關規(guī)定辦理正式任職、定級手續(xù)，予以正式聘用;考核不合格者，由用人單位取消聘用，報縣人力資源和社會保障局批準后，予以辭退。

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　　本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。