第二編 有條不紊--公檢法司系統面試答題思路與技巧

　　第一章自我認知與職位匹配

　　此類型題目的設置意在考核考生是否能正確認識自己、評價自己，以及與用人單位所要求的基本素質是否符合，有無發(fā)展的潛力等。

　　一些考生總覺得這類題目沒什么好介紹的，還有一些題目覺得沒什么可說的，如談一下你最遺憾的事情，有同學就直接說我沒什么遺憾的，迄今為止，我活得很幸福?？脊儆心敲窗素?，只想了解你以往的經歷嗎？他是想通過你對某一事件的描述，了解你面對困難的勇氣和信心，以及能否直面人生挫折，有無積極的人生態(tài)度與進取精神。有的題目讓談一下家庭背景，有同學就在那里夸獎自己的父母多么勤勞、哥哥多么照顧自己。不是不可以說，但是要分清主次，最終突出你自己，考官想知道的不是你父母兄弟姐妹多好，而是想通過這些了解你的家庭教育，你生長的環(huán)境如何，有沒有獨立健全的人格，所具備的基本素質是否適合單位的要求。即使如“你最佩服的人是誰？”這樣的題目考官也是想知道你為什么佩服他，從他那里你學到什么？最終突出的還是你自己。

　　其他類型的題目主要靠平時的積累。而自我認知與職位匹配類是可以事前準備的，不管是家庭背景，還是求學經歷、工作經歷，最喜歡看的書等等，這些都是與我們日常生活相關的，只要精心準備，這一類型題目是可以拿高分的。

　　對于自我認知，根據歷年國考及地方省考面試出題的類型，我們將其分成以下四類來講：

　　1.整體自我認知；

　　2.具體背景經歷；

　　3.求職意向與動機；

　　4.背景性壓力測試。

　　【整體自我認知】

　　一、題型與答題思路分析

　?。ㄒ唬╊}型分析

　　將這類題目命名為整體自我認知主要是因為這類題目提問的方式比較概括、靈活性強、覆蓋面比較廣泛。這類題目具體的又分為三個方面：

　　1.自我介紹與自我評價

　　典型真題：請你簡單介紹一下自己?！绢}目測評要素】了解考生的基本情況、學習或工作經歷、自我特點，考核其性格是否符合職位要求

　　【答題思路】

　　特長，性格（積極、樂觀、向上），能力（溝通、組織、學習、抗壓、管理）

　　表現自己要注意方法（獎學金、三好學生、學生會干部）

　　優(yōu)點和缺點都要說明，優(yōu)點不過三，缺點一個不少并且非致命缺點

　　【自我介紹的答題原則】

　?。?）忌透露具體的個人信息。大家一定要注意，公務員面試中自我介紹不是在填簡歷，透露具體的個人信息會給考生舞弊帶來可能，所以很多地方的考場都規(guī)定不能透露具體的個人信息。在2009年山東面試中一個考生一進門就自報名字，立刻被取消面試資格。

　　（2）沉著冷靜，展現自己最優(yōu)秀的一面。除了要面帶微笑、目光與考官交流、坐姿端正等表情、身體語言外，沉穩(wěn)平靜的聲音、中等語速、清晰的吐字發(fā)音、開朗響亮的聲調也能給考官愉悅的聽覺享受，留下良好的印象。聲音小，給人的感覺是膽怯、緊張、不自信，缺乏感染力。

　?。?）恰當地控制情緒。情緒控制是個人修養(yǎng)的重要體現，在答題過程中情緒起伏波動較大，會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞，興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎靡不振。在答題的時候既要避免平鋪直敘，又要打動人心、充滿感情。

　?。?）在介紹自己的興趣愛好時，要少而精。不要不懂裝懂，也不要故作賣弄，甚至當場一展歌喉，那就太過分了。公務員是穩(wěn)重的職業(yè)群體，不適宜個性過分張揚。

　?。?）誠實的同時注意語言的修辭。有學生自我介紹自己的家庭背景時，說我雖然不是錦衣玉食，但也是小康之家，給人的感覺就是你是嬌小姐或是小少爺，試問誰敢托付重任？

　?。?）忌動機不純。有的考生在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴面試官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導，公務員招考越來越公平，這樣做無異于自掘墳墓。

　?。?）與職位不相關的不要談論太多。自我介紹的最終目的是通過你的回答讓考官明白，你的個人經歷是能夠與所報職位相匹配的，你就是那個職位的不二人選！