六、面試
根據(jù)筆試成績和報考的職位，按照面試人選與擬選拔職位3：1的比例從高分到低分確定面試人選。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。
實際參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。
參加面試的人員應攜帶身份證、準考證。具體辦法另行通知。
七、確定考試成績
考試成績由筆試和面試兩部分組成，滿分為100分，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。
八、體檢
按照考試成績，從高分到低分確定體檢人選。體檢人選與選拔職位的比例為2：1。體檢標準根據(jù)人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》規(guī)定執(zhí)行。
體檢時間原則上安排在面試結(jié)束2天內(nèi)進行。選拔單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復檢只能進行一次。
九、考察
對體檢合格的人員，根據(jù)考試成績，按照考察人選與選拔職位1：1的比例從高分到低分確定考察人選。考察前，由省檢察院統(tǒng)一組織對考察人選的報考資格進行復審，主要審查《法律職業(yè)資格證書》、學歷、學位等內(nèi)容；對資格復審中發(fā)現(xiàn)不合格的，取消考察資格，依次遞補考察人選?？疾旃ぷ靼凑铡逗幽鲜夜珓諉T錄用考核實施細則（試行）》規(guī)定進行。
十、補充空缺職位
對于報名、筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)的空缺職位，在所有參加面試且體檢合格的考生中，采取“二次平均法”加權(quán)面試成績后，按“考試綜合成績=筆試成績×50%+加權(quán)面試成績×50% ”計算考試綜合成績，根據(jù)省轄市級檢察院、基層檢察院、國家級扶貧開發(fā)重點縣和放寬擔任檢察官學歷條件地區(qū)基層檢察院三類職位的不同報考條件，對符合相應職位報考條件的考生，在規(guī)定的時間、地點，按照上述三類職位的先后順序，依據(jù)考試綜合成績從高分到低分，依次當場書面征求考生本人選報空缺職位的意見，對空缺職位進行補充。凡考生本人未按照要求的時間、地點當場書面選報空缺職位的，視為自動棄權(quán)。空缺職位、加權(quán)面試成績、考試綜合成績、選報空缺職位的時間、地點、補充空缺職位的考生名單等均在網(wǎng)上公布。
對經(jīng)“二次平均法”補充空缺職位的人員，按上述第十一項規(guī)定進行考察。“二次平均法”補充的空缺職位經(jīng)考察后仍有空缺職位的，不再進行補充。
十一、公示和錄用
對體檢、考察合格人員，由省轄市級檢察院匯總，填寫《2010年河南省檢察院統(tǒng)一公開選拔初任檢察官人選審批表》和《2010年河南省統(tǒng)一公開選拔初任檢察官人選錄用名單》，經(jīng)省轄市委組織部審查后，將上述材料一式三份以及電子版報省檢察院審核，省檢察院將審核后的擬任檢察官人選進行公示，公示期為7天。公示結(jié)束后，報省委組織部審批。
統(tǒng)一公開選拔錄用的初任檢察官人選在依法任命前，應先參加任職培訓并取得合格證書。新錄用的初任檢察官試用期1年，試用期滿后經(jīng)考察不合格的，報省委組織部批準，取消錄用資格，依法免除檢察官職務。
本招考簡章由省委組織部、省檢察院負責解釋。
本次考錄工作查詢網(wǎng)站：
河南省人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站（www.ha.jcy.gov.cn）
河南人事考試網(wǎng)（www.hnrsks.com）
省檢察院咨詢電話：0371-66788118
河南省人民檢察院
2010年8月31日
1： 附件1 2010年河南省統(tǒng)一公開選拔初任檢察官人選職位及代碼.xls
3： 附件3 2010年河南省統(tǒng)一公開選拔初任檢察官人選報名資格審查表.doc
