2、面試

　　根據筆試成績，按擬招聘人數1：2的比例從高分到低分確定面試人員(最后一名成績并列者同時進入面試)，面試采取結構化面試形式，滿分100分。面試由外聘評委組成，采取現場打分計分，面試結束當場公布面試成績。具體安排如下：

　　(1)面試分別設立候考室、面試室。

　　(2)面試地點選擇在獨立、安靜、不易受外界干擾的地方。面試室設立應試席、考官席、工作人員席(計時、計分、監(jiān)督)。

　　(3)工作人員要合理配置。每個候考室安排兩名工作人員，負責檢查應試人員證件、抽簽確定面試人員順序，對應試人員實行監(jiān)督管理。面試室安排一名考場負責人，負責考場的協(xié)調、管理工作。

　　(4)每個面試考場設7名考官，其中主考官1名，考官6名。主考官、考官均通過現場抽簽確定面試場次。

　　(5)面試由主考官主持。為保持統(tǒng)一尺度，客觀公正地評判成績，把握標準，寬嚴適度，前三名應試人員面試后，考官要在主考官主持下研究評分掌握情況，防止大起大落，討論、平衡、比較后，考官根據應試人員答題情況，對照測評要素，進行評分，逐人填寫《面試評分表》(考官各自獨立評分，不得商量，不得暗示和引導他人)，由考場計分員收回《面試評分表》，將各考官評判分數登記在《面試成績匯總表》上。面試記分采取去掉一個最高分、一個最低分，其他分數相加平均的辦法，得出考生的面試成績。面試成績采取四舍五入的辦法計算，保留小數點后2位數。

　　(6)面試時間、地點另定。

　　3、總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(四)體檢

　　根據總成績按擬招聘人數1：1的比例,從高分到低分確定體檢對象(最后一名成績并列者同時進入體檢)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行(體檢費用自理)。若體檢有不合格的，不予遞補。

　　(五)政審

　　政審由用人單位和人社部門共同組織，依據考試總成績和體檢結果按擬招聘崗位名額1：1的比例確定政審對象(最后一名成績并列者同時進入政審)，政審對象如果在政審中被淘汰，不予遞補。

　　(六)聘用

　　根據考試總成績、體檢和政審情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員公示7天，公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)(如果合格人員成績最后一名并列者，同時錄取)。新聘用人員試用期一年，試用期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。聘用人員一律實行人事代理。

　　四、組織領導及紀律要求

　　為加強對招聘工作的領導，成立南樂縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組，下設辦公室，辦公地點設在縣人力資源和社會保障局，具體負責招聘工作事宜。

　　為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作人員要嚴格遵守工作紀律，做好保密工作，嚴防泄密事件發(fā)生。要邀請紀檢監(jiān)察部門的同志對招聘工作進行全程監(jiān)督。工作人員、監(jiān)考人員、面試考官凡與應試者有直系親屬關系的，應及時報告，實行回避。對招聘工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀行為，要及時予以查處。

　　南樂縣人力資源和社會保障局南樂縣機構編制委員會辦公室

　　南樂縣監(jiān)察局南樂縣人才工作辦公室

　　二○一一年十月十九日