六、考試

　　考試分為筆試和面試，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(一)筆試

　　1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

　　2、筆試時間、地點以準考證填寫為準。

　　3、筆試科目為行政職業(yè)能力測驗和公共基礎知識兩科，主要測試應考人員的基本職業(yè)能力和素質，包括語言理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析和公共基礎知識等。一張試卷，滿分100分。筆試作弊或缺考，不得進入面試。

　　(二)面試

　　1、根據各招聘崗位報考人員的筆試成績，按照招聘計劃數1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位筆試成績并列的均進入面試。

　　2、面試由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，采取結構化面試的方式進行。

　　3、面試主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。滿分100分，低于70分不予錄用。

　　4、面試具體時間、地點另行通知。

　　(三)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考生總成績小數點后保留兩位小數。

　　七、體檢與政審

　　根據考試總成績，按照招聘崗位人數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。

　　體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1 號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。

　　政審按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規(guī)定進行，同時對其報考資格進行復審。2012年應屆畢業(yè)生在2012年7月31日前不能提供畢業(yè)證、就業(yè)報到證、學籍檔案等報考資格材料的，取消其聘用資格，造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　體檢和政審由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。因體檢、政審不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　本次招聘比例內末位總成績并列時，依次按照學歷層次、筆試成績高者優(yōu)先錄用。

　　八、公示和聘用

　　縣人力資源和社會保障局根據考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示結束后，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日 內報到，不服從分配或逾期未報到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由縣人力資源和社會保障局組織對其進行綜合考核，考核合格的，予以正式聘用，實行人事代理;考核不合格的，解除聘用。所有招聘人員聘用后享受正式鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政全供事業(yè)單位人員編制和工資待遇，必須在新安工作滿五年后方可流 動。

　　九、組織領導

　　本次招聘工作在縣委、縣政府的領導和縣紀委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織，領導小組辦公室負責具體實施。

　　本方案解釋權由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0379-65086661

　　附件1、新安縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

　　附件2、2012年新安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

　　附件3、河南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明

　　附件4、應屆畢業(yè)生學歷情況證明

　　新安縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

　　二〇一二年四月二十五日