(二)考試
1、筆試
筆試公共科目為職業(yè)能力測驗、綜合知識與材料作文兩科，各科滿分均為100分。
職業(yè)能力測驗主要測查應試者從事事業(yè)單位工作應具備的潛能，包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等四個部分。綜合知識(權(quán)重65%)包括政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律(報考教師的含教育法律法規(guī)、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的含“三農(nóng)”法律法規(guī))、管理、計算機應用、科技(報考教師的考教育學)、歷史(報考教師的考心理學、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考“三農(nóng)”基本常識)等，題型以單選、多選、判斷為主;材料作文(權(quán)重35%)，即給定材料，按要求作文。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2012年7月21日9:00至11:00測試職業(yè)能力測驗，15:00至17:00測試綜合知識與材料作文。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)。具體考務工作由新鄉(xiāng)市人事考試中心另行安排。
筆試成績=職業(yè)能力測驗×50%+綜合知識和材料作文×50%。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定及新鄉(xiāng)市實際，參加國家志愿服務西部計劃和河南省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加“大學生村干部”計劃在新鄉(xiāng)市農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學生村干部，參加“三支一扶”計劃在新鄉(xiāng)市服務期滿考核合格的大學生，筆試成績加5分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個條件者，最多加5分，須在2012年7月2日至5日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00到新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(人民東路甲1號政府辦公大樓1044房間)提交有關(guān)證書原件和復印件等。報考要求起點為碩士研究生的原則上免于筆試(報考人數(shù)很多時經(jīng)研究可安排筆試)，直接進行面試;博士研究生報考者免于考試，優(yōu)先考核聘用。
2、面試
報考市直事業(yè)單位的人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時需持畢業(yè)證(應屆生可持學生證)、學位證(有要求的必須提供)、職業(yè)資格證(有要求的必須提供)、職稱證、有效身份證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協(xié)議書)等，留學回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等，在職人員還須提供所在單位同意報名的證明，報考崗位要求具有工作經(jīng)驗的還需出具工作經(jīng)歷證明，有地域要求的還需提供戶口簿。以上材料均須提供原件，審驗后交復印件一份。同時提交報名時打印的《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式2份。
鑒于面試工作要分期分批進行，報考市直事業(yè)單位的人員面試前的資格審查與確認時間另行通知。
根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例(報考幼師、主持人崗位的按1：5的比例)從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄。如有主動提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補。筆試有一科缺考或作弊的，不得進入面試。
面試區(qū)別情況，采取四種方式進行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試;二是結(jié)合專業(yè)命題答辯;三是采取試講和答辯;四是采取才藝展示和答辯。個別單位根據(jù)崗位需要，可加試實際操作技能，滿分為100分;其面試成績?yōu)橐?guī)定方式面試成績×60%+實際操作技能測試成績×40%。具體面試工作另行安排。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
報考要求起點為碩士研究生的免于筆試人員，其面試成績即為考試總成績。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。報考教師的體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，其他體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及人社部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。
(四)考核
對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考核對象?？己艘杂萌瞬块T(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
(五)聘用
根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，依照學歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況的順序(另有規(guī)定的除外)，確定擬聘人員;仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。對擬聘人員進行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應當取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同后，在新鄉(xiāng)市人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)，費用由用人單位負擔。
2012年應屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求的學歷的，取消聘用資格。
聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個月，屬于在職的(含實行人事代理6個月以上的)試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
