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　　考試采取筆試、面試和體能測試相結合的方式。

　　1、筆試主要內容為行政能力、城市管理相關法律、法規(guī)知識和時政理論等知識測試。評分實行百分制，筆試成績占考試成績的權重為50%。

　　2、筆試結束后，由招聘領導小組辦公室根據筆試成績，從高分到低分確定200名考生進入面試人員（最后一名成績并列者同時進入面試）。

　　3、面試主要內容為身體外部的觀察、舉止儀表和相關基本知識等。面試成績占考試成績的權重為30%。

　　4、體能測試主要內容為八百米跑、俯臥撐、仰臥起坐和單杠引體向上等。體能測試成績占考試成績的權重為20%。

　　5、報考人員的綜合成績=筆試成績的50%+面試成績的30%+體能測試的20%。報考人員的筆試成績、面試成績、體能測試成績及綜合成績都通過張榜公布形式進行公布。按照復員、轉業(yè)軍人和普通高校應往屆畢業(yè)生招聘人數的比例分別選取，進入體檢。

　　（四）考核

　　考試結束后，由招聘領導小組按招聘職位，分別從高分到低分按1∶1.2的比例確定考核對象，綜合成績出現并列情形的，以筆試成績高的確定為考核對象。考核主要是對考生進行資格復審、政審，不符合條件者實行一票否決。

　　（五）體檢

　　根據考核結果確定體檢人員。體檢的項目和標準參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自負。

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　　經政審和資格審查合格的，由本次公開招聘領導小組辦公室簽發(fā)聘用通知書，被聘人員與管委會簽訂招聘合同。

　　1、招聘人員為臨時合同制人員，試用期兩個月，試用合格者予以聘用，不合格者予以辭退。招聘每年進行考核，合同每年一簽，不合格者予以辭退。

　　2、月工資共1000元，其中基本工資900元、績效工資100元。并交納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和工傷保險。交納標準參照人事勞動部門的有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3、工作滿一年，管委會組織相關部門對聘用人員進行考核，每年按照不低于聘用總人數的10%實行末位淘汰，對考核不合格的人員解除聘用合同。

　　4、招聘合同制人員一經聘用，交納5000元保證金。

　　五、招聘紀律

　　按照有關規(guī)定，資格審查工作貫穿于本次招聘工作的全過程，對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人員，一經查實，立即取消考試和聘用資格。

　　六、本招聘簡章解釋權歸周口市東新區(qū)管委會。