七、面試考官

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　　考官原則上從已經(jīng)過省公務員主管部門組織的公務員錄用面試考官培訓并取得面試考官資格或培訓合格的人員中選調。確實不足的，從具有一定面試工作經(jīng)驗的人員中選調?？脊俳M的組成原則上采取隨機的方式確定。

　?。ǘ┟嬖嚳脊俸凸ぷ魅藛T的崗前培訓

　　面試實施前，省公務員主管部門將對選調的面試考官和工作人員進行崗前培訓。通過培訓，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術與尺度，統(tǒng)一面試測評標準，明確紀律要求。培訓結束后，按規(guī)定對面試考官和工作人員進行嚴格管理。

　?。ㄈ┟嬖嚳脊俳M的組建

　　省公務員主管部門負責統(tǒng)一抽調人員并組建面試考官組。每個考官組由7名考官組成，設主考、副主考各1名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導員等其他工作人員若干名。

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　　省公務員主管部門對參與面試的面試考官和面試工作人員進行嚴格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴格堅持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務員考試考前培訓班、輔導班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調為面試考官和面試工作人員。