五、面試

　　1、面試對(duì)象確定

　　一般按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分對(duì)有資格進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘單位或主管部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放面試通知書。

　　若一個(gè)崗位招聘計(jì)劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績(jī)?yōu)榱惴?，?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃；僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計(jì)劃。

　　2、面試資格復(fù)審

　　參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　(1)2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供：筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料；

　　(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料；已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。

　　(3)崗位有從業(yè)（工作）經(jīng)歷要求的須提供原從業(yè)（工作）單位開具的從業(yè)（工作）經(jīng)歷證明。

　　(4) 在黃石地區(qū)服務(wù)的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”服務(wù)期滿2年及以上的應(yīng)聘人員，還需提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地人力社保部門、組織部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料。

　　各招聘單位及主管部門對(duì)資格復(fù)審合格者，應(yīng)通過單位網(wǎng)站或其他方式進(jìn)行為期一周的公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書》；應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以主管部門及招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　3、面試方法

　　面試以主管部門或用人單位組織為主，由各用人單位（或主管部門）制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，或根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分的方法得出。市人力社保局通過直接選派或委托主管部門（單位）選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以主管部門或招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)市人力社保局審核確認(rèn)對(duì)外公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨（查）詢。研究生崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　若因體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，主要考核擬聘人的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。考核具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。

　　若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)并參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　九、公示

　　體驗(yàn)、考核結(jié)束后，招聘單位或主管部門應(yīng)按統(tǒng)一要求，對(duì)擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息通過單位網(wǎng)站或其他形式進(jìn)行為期一周的公示。

　　十、聘用管理

　　新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，方可報(bào)請(qǐng)市人力社保局辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。有異議或舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。試用期間，經(jīng)用人單位或主管部門考核，認(rèn)為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。