(二)面試
1、面試對象的確定：招聘人數(shù)為4人以下的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象;招聘人數(shù)為5-19人的崗位，按1：2的比例確定面試對象;招聘人數(shù)為20人以上的崗位，按1：1.5的比例確定面試對象。依據(jù)招聘計劃數(shù)，按筆試成績排名，最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部進入面試，研究生應(yīng)聘根據(jù)本人自愿可直接進入面試，不占按比例確定的面試名額。
2、面試時間和地點：面試對象確定后，于面試前7天在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線公布面試人員名單、面試時間地點及相關(guān)要求。
3、面試方式和內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，面試采取不同的方式進行。
?、賵罂冀逃到y(tǒng)縣直中小學、幼兒園、職業(yè)中專教師崗位(除財會和旅游專業(yè)外)面試方式和內(nèi)容如下：A、語文、數(shù)學、英語、物理、生物、地理專業(yè)面試方式為講課，內(nèi)容為初中本專業(yè)教材某一內(nèi)容。B、體育、音樂、計算機專業(yè)面試方式為講課和技能測試，講課內(nèi)容為初中本專業(yè)教材某一內(nèi)容，技能測試分別為：a、體育測試立定跳遠、鉛球、100米跑計時;b、音樂測試視唱、鋼琴、聲樂;c、計算機測試網(wǎng)頁設(shè)計。C、幼兒教育專業(yè)面試方式為講課和技能測試，講課內(nèi)容為幼兒教材某一內(nèi)容，技能測試內(nèi)容為：視唱、鋼琴、即興編舞。D、機械制造、汽車檢測與維修、計算機應(yīng)用、學前教育專業(yè)面試方式為講課和技能測試，講課內(nèi)容為中職教材對應(yīng)專業(yè)某一內(nèi)容，技能測試分別為:a、機械制造專業(yè)測試車工、銑工、鉗工操作(任選一項);b、汽車檢測與維修專業(yè)測試車輛發(fā)動機和底盤系統(tǒng)檢測;c、計算機應(yīng)用專業(yè)測試網(wǎng)頁設(shè)計;d、學前教育(舞蹈)專業(yè)測試劇目表演、即興表演。E、財會專業(yè)面試主要測試憑證處理、賬薄處理等知識技能;F、旅游專業(yè)面試主要測試旅游線路設(shè)計、服務(wù)禮儀、導(dǎo)游詞。
?、趫罂夹l(wèi)生系統(tǒng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位面試方式和面試內(nèi)容分別為：A、臨床醫(yī)學、護理、臨床檢驗、中醫(yī)、醫(yī)學影像專業(yè)面試方式和內(nèi)容為本專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識，包括與崗位的適配性考察。B、計算機專業(yè)面試內(nèi)容為計算機實用技術(shù)考察。C、財會專業(yè)實行結(jié)構(gòu)化方式面試，主要考察應(yīng)試者邏輯思維、綜合分析等能力，包括與崗位的適配性。
?、蹐罂计渌聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試內(nèi)容主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、人際溝通能力以及與崗位的適配性。
(三)總成績計算
1、應(yīng)聘人員的總成績按筆試成績的60%、面試成績的40%的比例折算，相加合成總成績。
2、加分政策。凡“三支一扶”大學生、西部計劃志愿者和大學生村官具備相應(yīng)資格條件參加應(yīng)聘，其服務(wù)期滿兩年以上者，可在筆試成績總分中加5分。具備加分條件的應(yīng)聘人員須提交相關(guān)證件和證明材料，并在報名期間提供，報名結(jié)束后不再受理。經(jīng)審查確認方可予以加分。
3、應(yīng)聘人員總成績計算出來后，連同面試成績在面試結(jié)束后三天之內(nèi)及時在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線予以公示。
五、體檢
體檢人選根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定，若考生總成績相同，則以面試成績確定體檢對象;若面試成績相同，則優(yōu)先學歷高的;若學歷相同，則優(yōu)先年齡大的。研究生與其他考生競爭同一崗位，先以面試成績排名確定體檢對象，如研究生面試成績排名進入招聘計劃名額，則研究生被確定為體檢對象，如研究生面試成績未進入招聘計劃名額，則此崗位研究生和其他考生統(tǒng)一按總成績排名確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢標準》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局牽頭，并具體組織實施。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補。
六、考核
體檢合格人員直接進入考核?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T牽頭負責，考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法和執(zhí)行計劃生育政策等“一票否決”情況，同時要對考生的資格條件進行復(fù)審。因考核不合格形成缺額，從參加該崗位的面試考生中，按總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定各用人單位擬聘用人員名單，并在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線等網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7天，廣泛接受社會監(jiān)督。在公示期間，出現(xiàn)自動放棄或經(jīng)舉報查證有不符合招聘規(guī)定的對象，將取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補。
八、聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由縣人社局辦理聘用審批等人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，縣編辦和縣財政局等部門辦理編制和落實財政供給等相關(guān)手續(xù)。新聘人員聘用期為3年，試用期為一年，試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、其它事項
1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，
報考條件、考試程序和結(jié)果將及時向社會公開;
2、招聘工作全過程接受縣紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保招聘結(jié)果客觀、真實、公平、公正。
咨詢電話：0713-3336787、3365073
(未盡事宜另行公告)
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2012年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表 |
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2012年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員單位、崗位、人數(shù)和資格條件表 |
黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
