七、考核
體檢合格人員列入考核對象。考核參照《湖南省國家公務員錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查?？h人力資源和社會保障局及有關單位具體負責考核工作。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的;
3、組織紀律渙散，有不良思想作風和生活作風問題的;
4、原已正式就業(yè)，后被單位辭退、除名或開除的;
5、不符合報考崗位資格條件的;
6、經研究確定不能聘用的其它情況。
考核不合格者，不予聘用，從同一崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分只遞補一次。
八、聘用與管理
1、經筆試、實際操作考試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。同等條件下優(yōu)先聘用在東安縣服務滿兩年的大學生“村官”。擬聘用人員名單在東安縣政府網上公布，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關部門辦理聘用及相關手續(xù)。
2、擬聘用為縣衛(wèi)生局下屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位護士崗位的人員，按考試總成績從高分到低分優(yōu)先對聘用單位進行雙向選擇(總成績相同時以筆試成績排序，筆試總成績相同時以專業(yè)知識成績排序，同等條件下學歷高的優(yōu)先)。
3、擬聘用為縣婦幼保健院、蘆洪市分院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)療崗位的人員，2010屆及2011屆普通全日制?？飘厴I(yè)生在與聘用單位簽定聘用合同兩年內應取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，2010屆及2011屆普通全日制本科及以上學歷的畢業(yè)生在與聘用單位簽定聘用合同兩年內應取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，如在兩年內不能按規(guī)定取得資格證，聘用單位與被聘用人員解除聘用合同。
4、根據(jù)國家和省市有關文件規(guī)定，各招聘單位須與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理入編手續(xù)、確定人事關系，人事關系納入縣人才流動服務中心實行人事代理，并實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限(原則上不少于5年)及違約責任。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿合格的，簽訂正式聘用合同。
九、組織領導
為切實加強對這次公開招聘工作的領導，確保整個公開招聘工作的公平公正、平穩(wěn)有序進行，經縣委常委會研究，成立2011年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組。由縣委常委、縣委組織部部長張建坤同志任組長，縣委常委、常務副縣長劉紅安同志為政委，縣委組織部副部長王少峰同志、縣紀委副書記唐新柱同志和縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局局長文中同志任副組長，各招聘單位主要負責人為領導小組成員。領導小組具體負責全縣各事業(yè)單位公開招聘工作的組織實施。
領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的日常工作。辦公室設縣人力資源和社會保障局，由縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長文中同志兼任辦公室主任，辦公室工作人員從縣委組織部、縣人社局等相關部門抽調。
十、紀律監(jiān)督
1、招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則并在東安縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的領導下進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚?、體檢、考核、錄取等結果及時向社會公示。
2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實施方案》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
十一、本方案未盡事項由東安縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究決定，本方案由東安縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附表：東安縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
東安縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室
二○一一年八月一日
