(三)考核

　　1、資格復(fù)審合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2、考核由面試和試教構(gòu)成，面試、試教成績(jī)即為考生的考核成績(jī)。試教主要測(cè)試應(yīng)聘人員把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力和課堂教學(xué)效果以及所具備的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。試教結(jié)束后即進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。

　　3、考核滿(mǎn)分100分，具體考核方案另行公布。

　　(四)成績(jī)匯總

　　1、考生筆試成績(jī)、考核成績(jī)按4：6的比例合成考生綜合成績(jī)。

　　2、綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，綜合成績(jī)低于70分(不含70分)的不進(jìn)入體檢。

　　八、體檢

　　1、根據(jù)各崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，按1∶1的比例，在達(dá)到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中依綜合成績(jī)從高分到低分確定體檢人選;若綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　2、體檢由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)與用人單位共同組織。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

　　3、體檢出現(xiàn)不合格人員或體檢合格者棄權(quán)，在綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)確定，若綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低確定;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

　　4、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　　5、未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

　　九、考察

　　1、體檢結(jié)束后，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)及用人單位共同組織對(duì)體檢合格者采取走訪(fǎng)調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察?？疾靸?nèi)容包括其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件等。

　　2、當(dāng)考察出現(xiàn)不合格者，或考察合格者棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，在綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，若綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高低確定;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

　　十、錄取與聘用

　　1、考察合格者確定為擬錄取人員。