（五）面試。時(shí)間：2012年8月7日。報(bào)考各崗位的教師根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘職數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，如比例中最后一名成績(jī)相同則全部進(jìn)入面試。面試采取試教形式進(jìn)行，實(shí)行百分制，占總成績(jī)的60﹪。其中報(bào)考小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位教師的面試分為試教和特長(zhǎng)才藝展示，各占面試成績(jī)的50﹪。入圍小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)崗位的面試人員分兩組面試。分組按照筆試成績(jī)排名的方式進(jìn)行，排名奇數(shù)的為一組，排名偶數(shù)的為一組，當(dāng)出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)以姓氏筆畫(huà)數(shù)決定，姓氏筆畫(huà)數(shù)小的分到奇數(shù)組，姓氏筆畫(huà)數(shù)大的分到偶數(shù)組。每組入圍體檢名額相同。

    （1）試教形式：上課。由試教者隨機(jī)抽取上課課題。

    （2）試教內(nèi)容：報(bào)考職中教師職位的為現(xiàn)行職業(yè)中專教材課題，報(bào)考初中教師職位的為現(xiàn)行八年級(jí)上期教材課題，報(bào)考小學(xué)教師職位的為現(xiàn)行五年級(jí)上期教材課題。

    （3）提前20分鐘備課，上課時(shí)間為10分鐘，未按規(guī)定時(shí)間參加試教的，視作自動(dòng)放棄。

    （4）需特長(zhǎng)才藝展示的面試人員在試教完畢后，分科目統(tǒng)一進(jìn)行特長(zhǎng)才藝展示。

    （六）體檢。時(shí)間：2012年8月11日。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按綜合成績(jī)，從高分到低分根據(jù)錄用計(jì)劃按1：1的比例確定體檢名單。當(dāng)綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢名單。如出現(xiàn)體檢不合格的，則按綜合成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)，替補(bǔ)不超過(guò)兩次。

    （七）考核考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核考察，如果出現(xiàn)考核考察不合格的，則按綜合成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)，綜合成績(jī)相同時(shí)按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定考核考察名單，替補(bǔ)只進(jìn)行一次。

    （八）公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核考察情況，研究確定擬聘人員名單，并公示七個(gè)工作日。擬聘人員報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

    （九）聘用。公 示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)縣人社局報(bào)市人社局備案后，由用人單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)審核報(bào)縣人社局批準(zhǔn)并辦理聘用手續(xù)。實(shí)行編內(nèi)聘用，工資由縣財(cái)政統(tǒng)發(fā)。試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理正式聘用和轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；不合格者，取消聘用 資格。

    四、紀(jì)律與監(jiān)督

    招聘過(guò)程由縣紀(jì)委監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，確保公平、公開(kāi)、公正。凡違反招聘工作相關(guān)紀(jì)律的行為，依國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定處理。舉報(bào)投訴電話：0735-6266258（縣紀(jì)委）

    附件：2012年臨武縣公開(kāi)招聘教師信息表（下頁(yè)）

    臨武縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組

    二O一二年七月十一日