江蘇省省市黨政機關從基層選調公務員面試８日舉行，３７２３名考試者中約１０００人進入面試環(huán)節(jié)，參加２３０個職位的競爭，平均考錄比為１６：１。
　　江蘇省委組織部公務員處處長梅仕城稱，此舉是這個省前兩年集中公開選調基層公務員后，持續(xù)構建來自基層的黨政干部培養(yǎng)鏈的又一舉措。目前江蘇面向一線選拔黨政領導機關干部工作已步入常態(tài)化、制度化、規(guī)范化軌道。
　　據(jù)悉，本次公開選調公務員的計劃職位為２３０個，其中省級機關７８個，各省轄市市級機關及其他１５２個。在選調計劃職位中，省級機關職位要求相對較高。如江蘇省經(jīng)信委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟綜合管理職位，要求報考者研究生學歷，碩士以上學位，國民經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學及相關專業(yè)，有較強的經(jīng)濟研究分析和文字綜合能力，并在綜合經(jīng)濟部門從事文字綜合工作２年以上，在經(jīng)濟類期刊公開發(fā)表經(jīng)濟研究文章２篇以上。
　　剛剛結束面試的海門檢察院工作人員李志明告訴記者，他報考了江蘇省紀委的公務員職位。從之前的筆試、面試環(huán)節(jié)看，題目貼近基層公務員崗位實際，與公共服務、民生、民意等密切相關，注重對應試者群眾工作能力的考察。
　　記者了解到，選調工作經(jīng)過了報名與資格初審、筆試、資格復審與面試、考察與體檢、公示與調動等環(huán)節(jié)層層篩選，整個過程及時向社會公布，接受社會監(jiān)督。
　　江蘇省委黨校副校長王慶五說，大規(guī)模公開選調基層公務員充實省市機關，目的是樹立和強化面向基層選拔干部的用人導向，引導和鼓勵年輕干部投身基層，促進干部人才資源沿著科學的路徑流動。