(二)面試人選確定

　　公共科目筆試閱卷結束后，在筆試合格人員中(筆試合格分數(shù)線由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局研究確定)，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

　　面試前，對面試人選進行報考資格復審。資格復審時，考生應提供符合報考職位條件的相關證明材料。其中，普通高校2012年應屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學生)及報考職位條件要求的其他證明材料;其他人員還須提供本人身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(學位證書)、單位同意報考的證明(確因特殊情況不能按時提供的，經市公務員主管部門同意，應在體檢前提供)及報考職位條件要求的其他證明材料。上述證明材料均要求出示原件并提交復印件。

　　復審時間另行通知。通過資格復審的人員名單由市公務員主管部門在上述網站公布;復審不合格的，取消面試資格;在規(guī)定復審期間內，未參加復審的考生，視同自動放棄面試資格。

　　因復審出現(xiàn)面試人選缺額時，在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。

　　報考公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關的人民警察和法院、檢察院司法警察的，體能測評和體檢在面試前進行。

　　面試成績不設合格線，但形不成競爭的職位，考生面試成績達到60分(含以上)為合格。面試成績經考場監(jiān)督員審核簽字后，當場送達考生。

　　(三)總成績計算方法

　　報考人員總成績均采用百分制計算，按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。

　　四、體檢、考察及錄用

　　(一)體檢

　　體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

　　根據(jù)考生的總成績，按照職位計劃錄用人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。

　　報考公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關的人民警察和法院、檢察院司法警察的體能測評在體檢前進行，其參測比例為1∶5，體能測評按《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》執(zhí)行;體檢在體能測評合格人員中按筆試成績從高分到低分1∶3的比例確定人選。

　　招錄體檢工作執(zhí)行修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。

　　(二)考察

　　考察工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局要求，市級機關由招考單位負責，轄市(區(qū))單位由該轄市(區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局會同招考單位負責，市委組織部、市人力資源和社會保障局負責指導、審核和監(jiān)督。

　　對體檢合格人員按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局有關規(guī)定組織考察(政審)。

　　錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎妥⒅貙嵖?、突出能力、綜合擇優(yōu)的用人導向，確保考察結果全面、真實、準確。對報考法院、檢察院、公安、司法系統(tǒng)的人員，還要按有關規(guī)定進行政審。

　　因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。

　　(三)公示

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局從考試成績、體檢、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，統(tǒng)一在上述網站上進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、合成總成績以及監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。

　　(四)錄用

　　公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。經批準錄用的人員，由錄用部門發(fā)給《江蘇省公務員錄用通知書》或《江蘇省參照管理單位工作人員錄用通知書》。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。

　　被錄用的2012年全日制普通高校(含成人高校及電大中全日制高等學歷教育普通班)應屆畢業(yè)生須憑相應的畢業(yè)證書、學位證書領取錄用通知書。

　　被錄用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。

　　擬錄用人員主動放棄錄用資格的，可從該職位考試合格人員中，從高分到低分一次性遞補。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補。

　　錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級?？己瞬缓细裾撸∠浻觅Y格，個人自主擇業(yè)。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　考試錄用工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持考錄政策、錄用職位、資格條件、考試成績、錄用結果“五公開”，嚴肅考錄紀律，嚴格秉公辦事，按照《公務員法》規(guī)定，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假，徇私舞弊。為方便群眾與社會監(jiān)督，特設立政策咨詢、考務咨詢和監(jiān)督舉報電話。

　　政策咨詢電話：

　　(0519)85681915、85681912、85680638

　　考務咨詢電話：

　　(0519)86617131、86617136、86620517

　　監(jiān)督舉報電話：

　　(0519)12380、85682012

　　六、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　二○一二年二月一日