三、招聘辦法

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目：考試不指定參考教材及考試范圍(《崗位簡介表》對筆試內(nèi)容有其他要求，從其要求)。筆試總分為100分，60分為合格線，未達合格線，不予聘用。

　　2、筆試時間：考生應(yīng)攜帶準考證和身份證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

　　筆試成績在睢寧縣人力資源和社會保障網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.snhrss.gov.cn)公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號和準考證號查詢。

　　(二)資格復(fù)審和面試

　　1、面試人選確定

　　筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和招聘崗位擬錄用人數(shù)，在1：3的比例范圍內(nèi)確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

　　2、資格復(fù)審

　　面試前，須對面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供符合報考條件的相關(guān)證明材料，其中普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書(學(xué)位證書)、單位同意報考的證明(可在體檢前提供)，上述證明材料均要求為原件，并同時提供復(fù)印件。招錄職位有其他要求的，還須提供相關(guān)證明材料;留學(xué)歸國人員還須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位證明。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人員。達不到1:3比例的職位，不予調(diào)劑。

　　3、面試

　　面試成績總分為100分，不設(shè)合格線，但形不成競爭職位的考生，面試成績達到60分為合格。面試成績當場告知考生。面試時間和地點另行通知。

　　(三)總成績計算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。

　　四、聘用

　　面試結(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員(成績并列者，按筆試成績確定)。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。

　　因體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，按照參加同一崗位面試人員的考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

　　對公示無異人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用審批后不再遞補。聘用人員實行12個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　五、紀律和監(jiān)督

　　公開招聘工作要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務(wù)管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。

　　對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責任;對違反公開招聘的單位，將根據(jù)市事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門意見，視情況責令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。

　　監(jiān)督舉報電話：0516-88380055

　　六、本簡章由睢寧縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　招聘政策咨詢電話：0516-88307809

　　附件：招聘職位表