(二)面試
根據筆試成績從高分到低分，A類崗位按照3：1的比例確定進入面試人選。B類崗位按照5:1的比例確定進入面試人選。
1.面試時間和地點另行通知，考生在領取《面試通知》時應攜帶身份證和《準考證》并繳納面試費100元/人。
2.面試采取結構化面試的形式進行，主要測試應聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、組織應變能力、計劃協(xié)調能力、人際關系與合作能力、崗位匹配能力、責任感和進取心、個性穩(wěn)定性等。
3.面試成績計算。面試成績以百分制計算，保留1位小數(shù)，如有2位小數(shù)則按“四舍五入”處理。設合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不計算總成績。
4.面試成績當場公布。
(三)總成績計算
A類崗位考試總成績以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，按百分制計算;B類崗位考試總成績以筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，按百分制計算;如總成績相同的，則以面試成績高者在前。
總成績于面試后的第一個工作日9：30起，在蘇州市金閶區(qū)人民政府網站(http://www.jinchang.gov.cn/)上公示。
五、體檢
進入體檢的人選按招聘考試總成績從高分到低分的順序根據招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，如無正當理由不能在規(guī)定時間內提供體檢合格證明的作為自動放棄處理。
本次招聘實行統(tǒng)一且一次性體檢，具體時間、地點在公布總成績時一并在網上公布，同時還將通過手機短信的方式直接通知考生。體檢費用由應聘人員自理。
六、考核和資格復審
招聘單位主管部門負責對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行政審考核，并對應聘人員資格條件進行復查。在招聘單位申報錄取和辦理聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復查不合格而出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性替補。
七、錄取和聘用
各招聘崗位擬錄取人員名單，由區(qū)人社局統(tǒng)一公示，時間不少于七個工作日。經公示無異議，由區(qū)人社局發(fā)放錄取通知書。被錄取人員應在規(guī)定時間內與招聘單位簽 訂《聘用合同》，應屆生還須同時簽訂《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取和簽約、鑒證相關手續(xù)的，取消其錄取資格。
八、紀律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經查實的，按國家、省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：65581161。
九、本簡章由蘇州市金閶區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：65830870。
附：點擊下載
《金閶區(qū)事業(yè)單位2012年夏季公開招聘工作人員招聘崗位、人數(shù)及條件》
《金閶區(qū)事業(yè)單位2012年夏季公開招聘工作人員報名登記表》
蘇州市金閶區(qū)人力資源和社會保障局
二○一二年七月十六
