(五)統(tǒng)籌安排，有備無患

　　從上面的分析當中，我們可以清晰地看出江西省公務員面試的考查要素，只要考生在備考過程中，有意識地做好相關知識的積累，對熱點多加關注和分析，加強各模塊類型題解題思路的掌握與運用，有針對性地進行專業(yè)化的學習和高強度的實戰(zhàn)模擬訓練，相信必然能夠順利通關。

　　二、考務分析

　　面試按照《江西省國家公務員（機關工作人員）錄用面試實施細則》（贛人發(fā)〔2003〕53號）組織實施，實行全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試滿分為100分。

　　省直招錄機關的面試工作在省公務員主管部門指導下由招錄機關組織實施；設區(qū)市以下招錄機關的面試工作由設區(qū)市公務員主管部門組織實施。面試時應按規(guī)定組成面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少于5人。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試時應當邀請紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

　　面試時如果出現(xiàn)考生臨時未到、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但職位招考計劃不再調(diào)減。當面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢、考察。

　　考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。計算公式為：

　　有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績）×50％＋（面試成績＋專業(yè)科目成績）×50%

　　沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績）×50％＋面試成績

　　根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　面試流程：