四、選拔程序和方法

　　(一)推薦報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名時(shí)間為6月3日至6日。

　　各單位黨委(黨組)根據(jù)公選資格條件要求，組織好本單位符合報(bào)考條件人員的報(bào)名工作。報(bào)考人員需填寫《吉林市公開選拔副縣(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》(可在江城黨建網(wǎng)下載)，打字填寫一式三份，連同報(bào)考人員近期同版小二寸正面免冠彩色照片5張，由本單位集中上報(bào)市公選辦。

　　(二)考試

　　分筆試和面試兩步進(jìn)行。

　　1. 筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為180分鐘。筆試為一套試卷，包括基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)兩個(gè)科目，分別占筆試成績(jī)的40%、60%。試題以主觀題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度。領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)試應(yīng)試者運(yùn)用基本理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。筆試總成績(jī)滿分為100分，60分為及格線，達(dá)到及格線方可進(jìn)入面試。

　　2. 面試。在筆試成績(jī)及格人員中，按公選職位數(shù)量與參加面試人數(shù)1:5的比例，由高分到低分順序確定參加面試人選。如果按面試人選比例最后1名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的人選進(jìn)入面試。面試人選名單及筆試成績(jī)通過《江城日?qǐng)?bào)》、江城黨建網(wǎng)公布。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”和“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式，分別占面試成績(jī)的50%。主要測(cè)試干部的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。面試總成績(jī)滿分為100分，60分為及格線，不及格者不列為考察對(duì)象。

　　(三)確定考察對(duì)象

　　按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)試者的最后總成績(jī)。按照公選職位數(shù)量與考察對(duì)象1:2的比例由高分到低分順序確定考察對(duì)象。當(dāng)考察對(duì)象最后1名總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，面試成績(jī)高的人選列為考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象名單通過《江城日?qǐng)?bào)》、江城黨建網(wǎng)公布。

　　(四)組織考察

　　由市委組織部組成考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

　　(五)確定擬任人選

　　根據(jù)筆試、面試和考察情況，綜合排序，由市委組織部確定提交市委常委會(huì)票決人選。市委常委會(huì)票決后，擬任人選在新聞媒體進(jìn)行公示。公示期滿沒有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。公選干部實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任用手續(xù);試用期滿考核不勝任工作的，免去試用職務(wù)，由原單位按原職級(jí)安排工作。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次公選工作由吉林市紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行全程監(jiān)督。同時(shí)，聘請(qǐng)部分市黨代表、人大代表和政協(xié)委員擔(dān)任監(jiān)督員，參與公選工作的監(jiān)督。設(shè)立12380監(jiān)督舉報(bào)電話，受理群眾舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理相關(guān)問題。