(相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證)

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

　　筆試結(jié)束后，每個崗位按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定擬面試人選。若筆試成績相同，依次以《專業(yè)知識》、《綜合知識》單科成績高者進入面試;如各單科成績均相同，一并進入面試。

　　(二)面試資格復(fù)審

　　進入面試的人員，需到蛟河市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科進行資格復(fù)審。

　　復(fù)審?fù)ㄟ^后，面試人員填寫《面試人員基本情況備案表》并領(lǐng)取面試通知書。

　　經(jīng)復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　(三)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。

　　面試成績滿分為100分。具體面試時間、地點將在《2012年蛟河市事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員面試通知書》中注明。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分。筆試成績、面試成績分別占考試總成績的40%和60%。

　　六、體檢、考核和聘用

　　從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢在指定的醫(yī)療單位統(tǒng)一進行。如總成績相同，依次以面試、《專業(yè)知識》、《綜合知識》單科成績高者確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《吉林省公務(wù)員錄用體檢實施細(xì)則》。

　　體檢合格的，由蛟河市人力資源和社會保障局與蛟河市人口和計劃生育局參照《吉林省公務(wù)員錄用考察實施細(xì)則》共同組織對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并形成考核意見。

　　體檢或考核不合格的，取消擬聘用人選資格，在報考崗位的面試人員中，從高分到低分依次遞補。

　　體檢、考核合格后，蛟河市人力資源和社會保障局對擬聘用人選進行公示，公示期為7天。

　　公示無異議的，由蛟河市人口和計劃生育局到蛟河市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，事業(yè)單位與受聘人員憑聘用審批手續(xù)簽訂聘用合同并進行合同鑒證。

　　事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。