記者6日從市人保局一季度工作運(yùn)行情況媒體通報(bào)會(huì)上獲悉,本市將于近期啟動(dòng)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn),面向各區(qū)縣及以下的基層機(jī)關(guān)公開選拔,充實(shí)到部分市級(jí)機(jī)關(guān),建立一條來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈。
一季度本市人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。在公務(wù)員隊(duì)伍管理方面,已經(jīng)對(duì)全市94家市級(jí)機(jī)關(guān)和18個(gè)區(qū)縣公務(wù)員進(jìn)行了考核備案工作,并對(duì)83名正處級(jí)和96名副處級(jí)公務(wù)員開展了任職培訓(xùn);在事業(yè)單位人事制度改革方面,研究制定了事業(yè)單位公開招聘辦法,除特殊崗位外,所有新進(jìn)人員都要實(shí)行公開招聘,實(shí)行考試、考核、考察、能力評(píng)價(jià)相結(jié)合的招聘方式。建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置日常管理制度,截至3月底,全市的事業(yè)單位中有95%的單位完成了崗位設(shè)置,有85%的單位完成了崗位聘任并兌現(xiàn)了工資。
特別值得一提的是,按照國家對(duì)公務(wù)員招錄的要求,基層工作經(jīng)歷成為公務(wù)員考錄的一道“門檻”。今年,市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要達(dá)80%;明年,除特殊職位外,市和區(qū)級(jí)公務(wù)員只從基層考錄。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),近期,本市將首次啟動(dòng)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn),部分市級(jí)機(jī)關(guān)將面向各區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員,使各類人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道更暢、路子更寬,有助于實(shí)現(xiàn)將基層優(yōu)秀人才選拔到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)的目的。
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