重慶市公務員錄用面試工作實施細則（試行）
第一章總則
第一條 為規(guī)范我市公務員錄用面試工作（以下簡稱面試工作），提高面試工作科學性，確保公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《關于印發(fā)<重慶市公務員錄用實施辦法（試行）>的通知》（渝人發(fā)〔2009〕32號），結合實際，特制定本細則。
第二條 面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 面試工作在市公務員主管部門的統(tǒng)一組織、指導與監(jiān)督下，嚴格按照規(guī)定的方法、程序、步驟和要求實施。
第四條 市公務員主管部門負責全市各級機關面試工作。市級機關具體負責實施本機關及其直屬機構面試工作；區(qū)縣（自治縣）（以下簡稱區(qū)縣）人事局具體負責實施本區(qū)縣各級機關及其直屬機構面試工作。
第五條 本細則適用于全市各級機關錄用主任科員及以下和其他相當職務層次的非領導職務公務員的面試。
參照公務員法管理機關（單位）錄用工勤人員以外主任科員及以下和其他相當職務層次的非領導職務工作人員的面試，參照本細則執(zhí)行。
第二章面試內(nèi)容 第六條 面試內(nèi)容由若干的面試測評要素組成。測評要素主要包括： （一）語言表達能力； （二）邏輯思維和推理能力； （三）綜合分析和解決問題能力； （四）計劃組織協(xié)調(diào)能力； （五）人際溝通能力； （六）創(chuàng)新能力； （七）應變和自我控制能力； （八）儀表舉止等。 市公務員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點和要求，可對上述測評要素進行適當調(diào)整。 第七條 面試測評要素的確定應當遵循以下原則： （一）從招錄職位的職能、職責對人員的素質(zhì)要求出發(fā)確定測評項目； （二）選擇適于面試方法的測評項目，避免與報考資格審查、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的測評項目重復； （三）根據(jù)不同測評要素的可測程度和與招錄職位的關聯(lián)程度，確定其分數(shù)權重比例。 第八條 面試測評分值100分。市公務員主管部門可在面試前設定面試成績合格分數(shù)線。 第九條 面試試題由市公務員主管部門統(tǒng)一編制。 第十條 各區(qū)縣、市級機關必須按規(guī)定時間領取面試試卷。保管和運送面試試卷要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，確保試卷安全。試卷密級確定為：考前為絕密，使用為機密。
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