現(xiàn)任：中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師，美國斯坦福大學(xué)、香港科技大學(xué)高級訪問學(xué)者，國際人力資源開發(fā)協(xié)會（IAHRD）副會長、國家“十五”工商管理培訓(xùn)計劃《組織行為學(xué)》學(xué)科負責(zé)人，教育部“十五” 、“十一五”國家級規(guī)劃教材《組織行為管理》主編，是我國《組織行為學(xué)》新一代的學(xué)科帶頭人。
主要研究領(lǐng)域：組織、企業(yè)的管理咨詢與內(nèi)部培訓(xùn)
主要成就與主要成果：編著、翻譯了三十多部專著和教材，其中包括《組織行為管理》（教育部全國普通高等學(xué)校優(yōu)秀教材一等獎）、《組織行為學(xué)》（21世紀高等院校經(jīng)濟與管理核心課經(jīng)典系列教材）、《政府組織行為學(xué)》、《組織行為案例》、《組織發(fā)展與變革》、《企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險決策》（教育部優(yōu)秀科研成果獎）、《人力資源管理：原理與技術(shù)》、《卓越績效管理叢書》、《人力資源測評工具叢書》、《管理誤區(qū)叢書》、《輕輕松松學(xué)管理叢書》、《勞動關(guān)系管理》、《企業(yè)轉(zhuǎn)型》、《變革冠軍》等。主持了多項國際合作與自然科學(xué)基金課題，在國際頂尖學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇論文如《Power Distance as a Moderator of the Relationship Between Justice and Employee Outcomes》《Conflict Management Style: Accounting for Cross-National Difference》 等。
