面試由長壽區(qū)人事局組織實施。

　　1.根據(jù)筆試、加試成績，從高分到低分，按選調名額與面試人數(shù)1：2的比例確定進入面試的人員。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，其缺額按筆試成績從高到低依次遞補。

　　2.面試采用結構化面試方式進行。應試人員用普通話回答問題，滿分100分?，F(xiàn)場公布面試成績。

　　面試具體時間、地點另行通知

　　⑴ 不須加試CAD制圖總成績=申論成績×50%+面試成績×50%。

　　⑵ 需加試CAD制圖總成績=（申論成績+CAD制圖成績）×50%+面試成績×50%。

　　1．體檢。根據(jù)選調報名人員的總成績，由高分到低分按與選調職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進入體檢人員總成績出現(xiàn)并列時，以面試成績從高到低的順序確定進入體檢的人員。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的有關要求并結合崗位實際需求組織實施。

　　體檢時間另行通知。

　　2．考察。由長壽區(qū)人事局匯同用人單位對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

　　因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按選調名額總成績從高分到低分依次遞補。

　　（七）公示

　　考察合格的人員，在重慶長壽政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間為7天。

　　（八）辦理調動手續(xù)

　　對公示無異議的，按機關、事業(yè)人員調動程序辦理調動手續(xù)。

　　五、紀律要求

　　本次公開選調工作，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律，自覺接受區(qū)紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反者，一經(jīng)查實，取消選調資格，追究當事人責任。

　　 六、本次公開選調工作由重慶市長壽區(qū)人事局負責解釋并組織實施。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　重慶市長壽區(qū)人事局

　　　 　　　　　　　　　　　　　二○○九年十一月二十日