4.近日，一條大學(xué)畢業(yè)生辭職理由很“雷人”的報(bào)道，引發(fā)廣泛關(guān)注。報(bào)道說，重慶一位銅梁籍大學(xué)畢業(yè)生田楓(化名)，面對(duì)來之不易的好工作，在上班第二天就以“上班要早起，無法睡懶覺”為理由“踹掉了”。

　　在武漢大學(xué)的一場招聘會(huì)上，浙江一家房產(chǎn)公司的招聘負(fù)責(zé)人介紹，公司從9月份開始就在一些大學(xué)招聘，本來對(duì)有的學(xué)生很滿意，但在后來的試用期中發(fā)現(xiàn)，有學(xué)生對(duì)公司不能開QQ很不適應(yīng)，他們認(rèn)為“這個(gè)年代不開QQ就不是正常的”，最后沒干幾天就辭職了。

　　何川是湖北荊州一家培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，一些員工的莫名離職讓他有些“欲哭無淚”。一名大學(xué)畢業(yè)生提出辭職的理由是“跟女朋友分手了”。還有畢業(yè)生提出辭職時(shí)“說走就走，一天的交接期都不給公司”。因?yàn)槭桥嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，老師突然離職難免會(huì)影響到教學(xué)秩序。

　　作為一名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，武漢完美網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司的董事長劉統(tǒng)洲介紹，公司對(duì)新招聘的10名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，第一天竟然有5個(gè)人沒有到。劉統(tǒng)洲聯(lián)系其中的一名“員工”，對(duì)方說：“起晚了，怕遲到挨批評(píng)，所以干脆不去了。”

　　武漢某大學(xué)新聞學(xué)碩士楊洋，在走入社會(huì)的3個(gè)月里連“跳”3個(gè)單位。據(jù)溫州大學(xué)對(duì)學(xué)生的一項(xiàng)跟蹤調(diào)查顯示：“工作第一年跳槽率在70%左右”。智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查表明，有三成大學(xué)生畢業(yè)一年就換掉了工作。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“公司里‘80后’的新員工3個(gè)月內(nèi)流失率可達(dá)60%以上。”

　　面對(duì)招聘來的大學(xué)畢業(yè)生流失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，一位民營企業(yè)負(fù)責(zé)人一開始感到很困惑，但后來通過與這些離職的大學(xué)生交流才知道：“他們走的原因很多，比如工廠的工作環(huán)境不好，待遇一般，看不到前途在哪兒。”

　　在一家雜志社工作的小林畢業(yè)一年，已先后換了3份工作。她的第一份工作是在一家管理咨詢公司做傳媒采編，干了不到兩個(gè)月時(shí)間。“工作環(huán)境壓抑，工作量大。關(guān)鍵是，公司對(duì)我們這個(gè)小部門不夠重視。”于是幾個(gè)同為新人的同事接連離職。

　　一位畢業(yè)后先后在兩家私企工作的大學(xué)生表示：“跳槽很正常，主要原因還在于公司對(duì)員工素質(zhì)要求很高卻又不愿意提高工作待遇。如果是好的工作，誰愿意走?”更有大學(xué)生直言：跳槽不存在任何理由和問題，歸根結(jié)底就是利益，“誰給錢多就跟誰干，哪兒的待遇好就去哪兒”。

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，頻繁跳槽好不好?對(duì)于這個(gè)問題，中國調(diào)查網(wǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在300多名參與者中，認(rèn)為不好的超過了90%，認(rèn)為好的僅占8.6%。但大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽的現(xiàn)狀，并沒有因此而消失。