筆試結(jié)束后于2011年7月3日在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)及面試資格復(fù)審?fù)ㄖ?/p>
五、面試
?。ㄒ唬┻M(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員的確定
根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。凡聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
?。ǘ┟嬖囐Y格復(fù)審
1.進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，按照面試資格復(fù)審?fù)ㄖ付ǖ臅r(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄，并依次遞補(bǔ)。
2.報(bào)考者面試資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：
?。?）《報(bào)名登記表》（一式二份）。
?。?）本人身份證、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生持所在學(xué)校出具的學(xué)歷證明，學(xué)歷證明樣式請(qǐng)登陸原呼和浩特市人事局網(wǎng)站http://www.hhhtrsj.gov.cn下載）。
?。?）在職人員報(bào)考須持所在單位同意報(bào)考的證明。
3.面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假或因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分的，一律取消面試資格。
4.面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)，并由用人單位主管部門(mén)或用人單位電話通知報(bào)考人員參加面試。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
?。ㄈ┟嬖嚬ぷ饔墒姓锌计赣霉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。特殊崗位面試經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意可采取技能測(cè)試或其他適用方式。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
?。ㄋ模┟嬖嚂r(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同一試題同一考官組）的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹┟嬖嚂r(shí)間 、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知單》，面試考務(wù)費(fèi)每人100元。
（六）面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)。其計(jì)算公式為：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考生考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。
六、 體檢和考核
按照每個(gè)崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
（一）體檢工作由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求執(zhí)行?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
（二）考核工作由主管部門(mén)和用人單位具體實(shí)施。各部門(mén)要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，并形成書(shū)面考核材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
對(duì)擬聘人員在呼和浩特市政府網(wǎng)、原呼和浩特市人事局網(wǎng)、原呼和浩特市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
