(三)面試

　　1、面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　2、面試時(shí)間和地點(diǎn)以資格復(fù)審合格后發(fā)放的《面試準(zhǔn)考證》標(biāo)注時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　3、考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　4、面試結(jié)束后，按考試總成績(jī)分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃與體檢人數(shù)1∶1的比例，確定體檢人選，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后，在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和內(nèi)蒙古環(huán)保網(wǎng)上公布。

　　七、體檢與考察

　　(一)體檢。招聘單位組織有關(guān)人員在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)院體檢。具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或未參加體檢被取消資格的人員，經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，從該崗位報(bào)考者考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　(二)考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位要求，對(duì)有關(guān)人員德、能、勤、績(jī)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考察并核對(duì)個(gè)人信息?？疾觳缓细竦?，經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，從參加該崗位報(bào)考者考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　八、確定擬聘人員及公示

　　(一)根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由自治區(qū)環(huán)保廳公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。

　　(二)在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示擬聘人員名單，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。

　　(三)公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　(二)2011年應(yīng)屆畢業(yè)生必須按時(shí)取得學(xué)校畢業(yè)證和學(xué)位證，不能按時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消其聘用資格。

　　十、咨詢(xún)電話(huà)和舉報(bào)電話(huà)

　　自治區(qū)環(huán)保廳公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室： 0471-4632080

　　自治區(qū)排污權(quán)交易管理中心籌備辦： 0471-4632336

　　自治區(qū)環(huán)境保護(hù)宣傳教育中心辦公室： 0471-4632189

　　舉報(bào)電話(huà)：0471-4632238