四、招聘程序及時(shí)間安排

　　(一)發(fā)布公告

　　(二)報(bào)名事項(xiàng)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月5日至5月6日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：寧城縣教育局人事股

　　3、報(bào)名所需證件資料：師范類往屆生和非師范類畢業(yè)生持畢業(yè)證、教師資格證、身份證;師范類應(yīng)屆生持學(xué)生證、身份證、學(xué)校開(kāi)具的證明;每位報(bào)考者須交兩張近期二寸免冠照片;筆試入圍后交學(xué)生檔案。

　　4、報(bào)考崗位：每人只允許選擇一個(gè)崗位填報(bào)。

　　5、報(bào)考比例：各招聘科目的報(bào)名人數(shù)至少應(yīng)達(dá)到實(shí)際招聘崗位人數(shù)的3倍，未達(dá)到招考比例的崗位，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整名額或取消招聘崗位。

　　6、資格審查：人社局和教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

　　(三)基礎(chǔ)能力測(cè)試(筆試)

　　1、時(shí)間：5月12日上午8點(diǎn)半。

　　2、分值：筆試分?jǐn)?shù)100分。

　　3、內(nèi)容：高中教師崗位以大學(xué)和高中階段本專業(yè)知識(shí)為主，加教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí);幼兒園教師崗位以幼兒教材和幼師專業(yè)知識(shí)為主，加幼兒教育心理學(xué)等方面知識(shí)。

　　(四)業(yè)務(wù)能力展示(試講)

　　1、按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入試講人數(shù)1：2的比例確定試講人員。

　　2、試講分?jǐn)?shù)滿分100分。試講人員按所報(bào)類別分別講高中一年級(jí)相應(yīng)學(xué)科的一節(jié)課和幼兒園的一節(jié)課。試講采用先攝像、后評(píng)課的辦法。

　　(五)總分計(jì)算辦法

　　筆試成績(jī)和試講成績(jī)各按50%記入總分(尾數(shù)按四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按競(jìng)聘崗位從高分到低分排列名次，確定擬聘人員(擬聘用人員最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)一同進(jìn)入體檢，體檢均合格者一同聘用)。

　　(六)體檢

　　擬聘人員必須參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)公示

　　對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。

　　五、聘用

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示結(jié)果進(jìn)行聘用。對(duì)公示期間體檢不合格、不符合招聘條件、考試舞弊或不服從分配的，取消其聘用資格，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(二)聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)人社局、教育局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續(xù)，納入全額編制管理。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

　　(三)簽定聘用合同。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證。