取得面試資格的人員，在6月11日18:00仍未向用人部門提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的人員，報公務員主管部門批準后，取消面試資格。因棄權或取消資格出現(xiàn)的職位空缺，按筆試成績依次遞補。

　　三、考試內容和方法

　　考試包括筆試、面試和體能素質測評。

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　　筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測驗、公安專業(yè)科目考試三科。所有報考者均須參加申論、行政職業(yè)能力測驗和公安專業(yè)科目三科考試，其成績方可有效。公安專業(yè)科目考試用書為公安部編寫的《公安基礎知識》。

　　筆試時間：全省統(tǒng)一確定為4月23日、24日兩天：

　　4月23日下午 14:00-15:30  公安基礎知識

　　4月24日上午  9:00-11:00  行政職業(yè)能力測驗

　　4月24日下午 14:00-16:30  申論

　　筆試結束后,按照申論占35%、行政職業(yè)能力測驗占35%、公安基礎知識占30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試總成績。

　　在市公務員主管部門確定的筆試成績合格分數(shù)線內，依筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃和規(guī)定比例確定參加面試人員。

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　　面試開始時間為6月17日。面試工作由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。

　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向報考人員公布。

　　面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢、考核政審范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。

　?。ㄈw能素質測評

　　進入體檢考察范圍的人員須進行體能素質測評。體能素質測評項目及標準，按有關規(guī)定執(zhí)行。體能素質測評為達標性測評，不計入報考人員總成績。體能素質測評未達標的，取消體檢和考核政審資格。

　　體能素質測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質測評的，視作放棄。

　　四、體檢、考核政審

　　根據公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核政審。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。體檢、考核政審工作由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。

　　如等額確定的對象經體檢、考核政審均合格，則不再對其他進入體檢、考核政審范圍的人員進行體檢和考核政審。對報考人員因體檢、考核政審不合格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，經市公務員主管部門審核同意，可從該職位其他進入體檢、考核政審范圍的人員中依次確定體檢、考核政審對象。

　　除特殊情況經市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中所要求的人民警察職位的體檢項目均不進行復檢。

　　五、錄用審批

　　經體檢和考核政審合格的擬錄用人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經批準錄用的人員，填寫《公務員（人民警察）錄用審批表》，按管理權限報市以上公務員主管部門審批，憑審批機關簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關手續(xù)。

　　新錄用人員，試用期一年。試用期滿合格后，方可正式任職，并根據確定的職務和級別確定工資，評授警銜。不合格的，取消錄用資格。

　　新錄用的人民警察，按規(guī)定進行不少于3個月的崗前培訓。培訓期滿組織考試，成績不合格者，自費參加下期培訓。經補考仍不合格者，取消錄用資格。