本報濟南5月27日訊 記者從省人力資源和社會保障廳獲悉， 2010 年省直機關及直屬單位考試錄用公務員面試將于6月4日至7日舉行。在去年試點的基礎上，我省今年繼續(xù)在部分崗位實行無領導小組討論的方式進行面試，采取此方式的崗位數(shù)較去年將有所增加。

　　據悉，省直機關及直屬單位面向社會招考和從選調生中考選工作人員的面試工作，采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉的方式同步集中進行。面試考場今年將繼續(xù)設旁聽席，由省公務員主管部門在一定范圍內邀請社會人員和新聞媒體對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督，監(jiān)督員數(shù)量較往年也有增長。

　　面試按百分制計算，采用結構化面試為主，部分職位實行無領導小組討論的辦法。面試成績在每個場次面試工作結束后向面試人員集體宣布。結構化面試試題為通用性試題，參加結構化面試的應試人員面試時間不超過 30分鐘。參加無領導小組討論的應試人員時間為半天，分為獨立思考試題、闡明觀點和主要依據、 自由交叉討論等三個階段。

　　面試考評組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場協(xié)調員、 計時員、 計分員及其他工作人員組成，由省公務員主管部門和省紀檢部門統(tǒng)一選調。每個面試考評組設考官 7人，其中，主考官 1人，考官 6 人（含用人部門考官 1人）。考評組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評組，于面試開始前采取抽簽方式確定。

　　我省規(guī)定，面試考官和工作人員凡與面試人員有應回避親屬關系的，須實行公務回避。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關規(guī)定的人員，要根據情節(jié)進行嚴肅處理。

　　省垂直管理部門市以下單位的面試工作，由所在市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。

　　另外，有關部門還在山東人事信息網上公布了 20 余人的省直機關及直屬單位招考公務員面試遞補人員名單。