體能測評由市公務員主管部門會同公安機關在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。

　　體能測評成績在測評點當場公布，同時可在聊城人事信息網(wǎng)（www.lcrs.gov.cn）和聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）和聊城人才網(wǎng)（www.lc-rc.com）上查詢。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員。其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。

　　面試人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，由招考主管部門在聊城人事信息網(wǎng)（www.lcrs.gov.cn）、聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）和聊城人才網(wǎng)（www.lc-rc.com）上公布。

　　四、體檢與考察

　　進入體檢考察范圍人員確定后，由公務員主管部門會同用人單位，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢、考察。對體檢、考察不合格人員出現(xiàn)的職位上人員的空缺，經(jīng)公務員主管部門審核同意后從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。

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　　全市公務員考錄的體檢工作，按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其不予錄用的處理；報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。

　　除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

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　　公務員主管部門和用人部門要成立考察工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審?？疾煨〗M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　報考市縣公安機關人民警察、檢察院機關司法警察職位人員的體檢、考察政審工作按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、錄用審批

　　經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報公務員主管部門審批,憑審批機關簽發(fā)的《錄取通知書》辦理調動、派遣等有關手續(xù)。

　　新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的予以任職，并根據(jù)確定的職務和級別確定其工資；試用期不合格的取消錄用，并報市公務員主管部門備案。