三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
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筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，各級機關(guān)（含從選調(diào)生中考選工作人員）的筆試同步進行。全省統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評分標(biāo)準。所有報考者均須參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試，其成績方可有效。
筆試時間全省統(tǒng)一為4月24日。
上午 9∶00－11∶00 行政職業(yè)能力測驗
下午 14∶00－16∶30 申論
筆試結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測驗、申論各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。在市里確定的筆試合格分數(shù)線以上（合格分數(shù)線由市公務(wù)員主管部門確定、報省公務(wù)員主管部門備案后公布），根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。進入面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費70元（享受減免考務(wù)費的人員免交該項費用）。
報考公安系統(tǒng)人民警察的，筆試需要加試《公安基礎(chǔ)知識》，考試成績按規(guī)定比例計入報考人員筆試成績。
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面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試的具體事宜分別由市、縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分招考職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的招考職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。
報考煙臺市直機關(guān)和法院、檢察院、工商、地稅、質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)職位，進入體檢考察范圍的人員名單和考試總成績，在煙臺人力資源和社會保障信息網(wǎng)（rsj.yantai.gov.cn）上公布。報考縣、鄉(xiāng)機關(guān)職位，進入體檢考察范圍的人員名單和考試總成績，由相關(guān)縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門在規(guī)定的網(wǎng)站上公布。
報考公安系統(tǒng)（含森林公安）人民警察的，面試后需參加體能測評。體能測評為達標(biāo)性測評，不計入報考人員總成績。體能測評未達標(biāo)的，取消錄用資格。
四、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定后，公務(wù)員主管部門會同用人單位，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準（試行）》等規(guī)定和有關(guān)《招考簡章》規(guī)定的標(biāo)準條件進行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊，私自改動體檢結(jié)果，或者請他人頂替體檢，以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
除特殊情況經(jīng)招錄機關(guān)同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準，根據(jù)擬錄用職位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在考錄過程中有弄虛作假行為的，不予錄用或取消錄用。
