四、考試和資格復(fù)審
考試采取筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式。根據(jù)招聘崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的考試模式：應(yīng)聘部分專業(yè)性較強(qiáng)崗位的，實(shí)行先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試的方式（具體單位及崗位見(jiàn)附件1）；應(yīng)聘其他崗位的，實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測(cè)試）的方式（具體單位及崗位見(jiàn)附件2）。
報(bào)考先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試崗位的人員，請(qǐng)按用人單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試（專業(yè)測(cè)試）準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄；報(bào)考先筆試后面試（專業(yè)測(cè)試）崗位和報(bào)考先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試崗位取得筆試資格的人員，請(qǐng)于2010年12月15日-12月18日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。
?。ㄒ唬┟嬖嚕▽I(yè)測(cè)試）。根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試、登臺(tái)表演和實(shí)際操作等多種形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試（專業(yè)測(cè)試）考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試（專業(yè)測(cè)試）考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試（專業(yè)測(cè)試）現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試（專業(yè)測(cè)試）程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試（專業(yè)測(cè)試）采取百分制計(jì)算。
面試（專業(yè)測(cè)試）時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門(mén)公布的面試（專業(yè)測(cè)試）公告。
實(shí)行先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試模式的崗位，面試（專業(yè)測(cè)試）結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入筆試人員比例，依次確定筆試人選。筆試人選確定后，由招聘單位或其主管部門(mén)報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。筆試人選請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)（由招聘單位另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，取消其筆試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）、醫(yī)學(xué)類（B類）和工程類（C類）三大類，各類均考一科，由市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測(cè)試）模式的崗位，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定；實(shí)行先面試（專業(yè)測(cè)試）后筆試模式的崗位，筆試不設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。
1.筆試科目。綜合類（A類）考試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等；醫(yī)學(xué)類（B類）考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；工程類（C類）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（內(nèi)容包括建筑、電子電氣及環(huán)境化工基礎(chǔ)知識(shí)）兩部分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為：12月18日，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測(cè)試）模式的崗位，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）人員比例，依次確定面試（專業(yè)測(cè)試）人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測(cè)試）人選；達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試（專業(yè)測(cè)試）人選確定后，由招聘單位或其主管部門(mén)報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測(cè)試）人選按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
?。ǘ┵Y格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、面試（專業(yè)測(cè)試）或筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及崗位要求的其他證書(shū)，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的還要提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占60％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試（專業(yè)測(cè)試），按面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，因棄權(quán)和考核、體檢不合格造成人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。
五、考核體檢
考核體檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。
七、其他
市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件：1.
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濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表 |
2.
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濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表 |
3.
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2010年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知 |
中共濟(jì)南市委組織部
濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年十一月十九日
