四、考試
　　招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
　?。ㄒ唬┕P試
　　筆試采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，行政事務(wù)類(lèi)、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)筆試科目均為一科，實(shí)行百分制，筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
　　1、筆試內(nèi)容
　　（1）行政事務(wù)類(lèi)：公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括法律常識(shí)、政經(jīng)理論、時(shí)政方針、公共管理、社會(huì)常識(shí)、計(jì)算機(jī)理論等基礎(chǔ)性知識(shí)，綜合寫(xiě)作主要考察考生基礎(chǔ)寫(xiě)作水平。
　　（2）醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)：衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分三類(lèi)：藥學(xué)專(zhuān)業(yè)使用藥劑試卷，公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)使用公共衛(wèi)生試卷，其他專(zhuān)業(yè)統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷。
　　2、進(jìn)入面試人員的確定
　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線(xiàn)。在筆試成績(jī)合格線(xiàn)內(nèi)，分招聘崗位以招聘計(jì)劃的3倍（招聘計(jì)劃10人及以上的按2倍）由高分到低分確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
　　筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)，于筆試結(jié)束后三日內(nèi)在半島制造業(yè)人才網(wǎng)（http://fsrc.w277.bizcn.com）上公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件的規(guī)定交納面試考務(wù)費(fèi)70元，在面試當(dāng)日繳費(fèi)。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，免繳面試考務(wù)費(fèi)。
　?。ǘ┟嬖?br /> 　　面試由區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位組織。根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)工作技能。面試試題根據(jù)崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。
　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以面試成績(jī)排序；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤模来伟床┦?、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、雙學(xué)士、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在半島制造業(yè)人才網(wǎng)（http://fsrc.w277.bizcn.com）公布。
　　五、體檢與考核
　　進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。體檢結(jié)束后，應(yīng)考人員可在接到體檢結(jié)果通知后7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。國(guó)家對(duì)招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。
　　經(jīng)體檢、考核合格的人員，在半島制造業(yè)人才網(wǎng)公示，公示期7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
　　六、聘用
　　本次招聘采取統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用，根據(jù)考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)確定分配去向的方式進(jìn)行，擬聘用人員必須服從組織分配，否則，取消聘用資格。分配去向確定后，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，用人單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
　　七、其他
　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
　　本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市福山區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　咨詢(xún)電話(huà)：0535-6356305（區(qū)人才服務(wù)中心）
　　0535-6362264（區(qū)衛(wèi)生局政工科）
　　監(jiān)督電話(huà)：0535-6356279
　　筆試、面試成績(jī)查詢(xún)網(wǎng)站和進(jìn)入面試范圍、體檢考核范圍公示網(wǎng)站：
　　半島制造業(yè)人才網(wǎng)：http://fsrc.w277.bizcn.com。