四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

　　1、筆試

　　教育類招聘崗位：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《教育學(xué)、心理學(xué)》。

　　衛(wèi)生類招聘崗位：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識》。

　　7月30日上午 9:00-11:00《公共基礎(chǔ)知識》

　　7月30日下午 2:30-4:30 《教育學(xué)、心理學(xué)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識》。

　　筆試結(jié)束后，按《公共基礎(chǔ)知識》占40%、《教育學(xué)、心理學(xué)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識》占60%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。各招聘崗位按照應(yīng)聘人員的筆試成績，根據(jù)招聘計劃由高分到低分依次確定擬進入面試人員名單。擬進入面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計劃在10人(含)以下的，按1：3的比例;招聘計劃在10人以上的，按1：2的比例。對棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低的順序依次遞補。

　　報考研究生招聘崗位且符合崗位要求的免筆試，報名人數(shù)不受比例限制。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績，按計劃錄取人數(shù)3倍的比例確定進入面試人員名單。教育類招聘崗位面試采取講課的形式，主要測試應(yīng)聘人員的講課能力，包括組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計、語言表達等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力。衛(wèi)生類主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應(yīng)能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試采用百分制計分方法。面試時間另行通知。筆試成績和進入面試人員名單將在報名地點張榜公布，考生也可登陸“高青人力資源和社會保障網(wǎng)”進行查詢。面試考務(wù)費每人70元。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。應(yīng)聘人員的筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績和招聘計劃，按1:1的比例確定進入考核、體檢范圍人員。如果同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按照筆試成績從高分到低分確定，如果筆試成績也相同，再通過增加面試來確定?？己藘?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、主要學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等全面情況。體檢參照國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時參加體檢的視為自動放棄，考核、體檢不合格的取消其應(yīng)聘資格，對放棄或取消資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補，若出現(xiàn)成績相同則按確定進入考核、體檢人員的辦法遞補。

　　六、錄取及聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，合并招聘的崗位按考試總成績和崗位情況由高分到低分選擇單位。經(jīng)公示后，對符合聘用條件的，由縣人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員試用期為一年，期滿合格的繼續(xù)聘用，享受所在單位的各項待遇，不合格的解除聘用合同。

　　七、監(jiān)督

　　為保證招聘工作的公正性，加強對招聘工作的監(jiān)督，將招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件，進入面試人員的筆試成績，進入考核范圍人員的面試成績，考核體檢結(jié)果及時在“高青人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。擬聘用人員名單在“高青人力資源和社會保障網(wǎng)”進行7天的公示。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對招聘工作中發(fā)生弄虛作假違反規(guī)定的人員，取消錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。整個考試過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

　　咨詢電話：6967130 6967137

　　監(jiān)督電話：6967029

　　本公告由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　2011年7月15日