面試在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，教育類(lèi)由區(qū)教育局組織實(shí)施、綜合類(lèi)（含衛(wèi)生類(lèi)）由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，應(yīng)制定具體的面試實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。區(qū)人武部武器裝備倉(cāng)庫(kù)和區(qū)廣播電視局播音員職位的面試工作另行組織。

　　面試采用百分制計(jì)分。對(duì)綜合類(lèi)和衛(wèi)生類(lèi)職位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式；對(duì)教育類(lèi)職位的面試采取說(shuō)課的方式。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)向全體考生宣布。

　　根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘職位計(jì)劃，以1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人員。對(duì)參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，進(jìn)入考核體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于本次考試進(jìn)入考核體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢考核人員，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。

　　考試成績(jī)和擬考核人員名單，按規(guī)定程序通過(guò)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)向社會(huì)公布。

　　五、考核和體檢

　　進(jìn)入考核范圍人員確定后，教育類(lèi)和衛(wèi)生類(lèi)職位的擬考核人員由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考核，綜合類(lèi)職位的擬考核人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織考核?？己藘?nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、適應(yīng)應(yīng)聘職位基本職責(zé)要求的能力和應(yīng)聘資格以及應(yīng)回避的情況等?？己撕螅蓞^(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定?？己嘶蝮w檢不合格者取消聘用資格，所缺名額按確定進(jìn)入考核范圍人員的辦法依次遞補(bǔ)。

　　六、公示與錄用

　　經(jīng)考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天；舉報(bào)有問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。