1、筆試科目

　　衛(wèi)生類崗位筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識2：8的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。衛(wèi)生專業(yè)基礎知識分四類：西醫(yī)臨床、麻醉、口腔、兒科、婦產(chǎn)科、眼科、病理、檢驗、放射、影像、B超、生物技術、康復治療、康復醫(yī)學等統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)、中西醫(yī)結合、中醫(yī)康復、推拿、針灸、理療等統(tǒng)一使用中醫(yī)臨床試卷，本科護理、專科護理、中專護理、助產(chǎn)等統(tǒng)一使用護理試卷，西藥、中藥等統(tǒng)一使用藥劑試卷。

　　教師類崗位筆試科目為教學基礎知識和綜合寫作兩科，按教學基礎知識和綜合寫作6：4的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。教學基礎知識主要包括教育學、教育心理學、時事方針以及教師法等有關法律知識。綜合寫作主要考察考生基礎寫作水平。

　　其他類崗位筆試科目為公共基礎知識和綜合寫作兩科。按公共基礎知識和綜合寫作5：5的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合知識主要內(nèi)容主要包括政治經(jīng)濟理論、思想品德、法律常識、時政方針等基礎性知識。綜合寫作主要考察考生基礎寫作水平。

　　報考煙臺市京劇院、呂劇院、歌舞劇院、煙臺畫院、群眾藝術館崗位和市青少宮武術輔導員、乒乓球教練、吉他教師崗位的人員，網(wǎng)上報名并通過初審后不進行筆試，經(jīng)面試前的資格審查合格后，直接進行面試。

　　2、進入面試人員的確定

　　筆試結束后，根據(jù)筆試結果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，衛(wèi)生類崗位進入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位計劃在4（含）人以下的，按1：3的比例確定進入面試范圍人選，5-10（含）人的，按1：2的比例確定進入面試范圍人選，10人以上的，按1：1.5的比例確定進入面試范圍人選。教師類和其他類崗位按1：3的比例由高分到低分確定各崗位進入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。

　　筆試成績在煙臺人事考試網(wǎng)查詢，進入面試范圍的人員名單在煙臺人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。進入面試人員按照魯價費函[2008]13號文件的規(guī)定交納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務費。

　　（二）面試

　　面試由市組織、人力資源社會保障部門會同招聘單位主管部門組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取結構化面試、無領導小組討論、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評、試講（說課）以及專業(yè)技能考評與試講相結合等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點單獨命制。面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關注煙臺人力資源和社會保障信息網(wǎng)）。面試結束后，教師和衛(wèi)生類崗位按筆試、面試成績4：6的比例、其他類崗位按筆試、面試成績5：5的比例計算考試總成績(直接進入面試人員,面試成績即為總成績)，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模来伟床┦?、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核人選。進入體檢考核范圍人員名單在煙臺人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。

       五、體檢與考核

　　進入體檢考核范圍人員確定后，按計劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔（享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔）。報考人員在沒有征得體檢主管機關同意的前提下，不按規(guī)定的時間參加體檢，視為棄權。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負責組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作。考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。