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學校成立各專業(yè)面試考核小組，組織應聘人員參加面試。各專業(yè)面試考核小組由學校組織相關專業(yè)高級專家、相關職能部門負責人組成，小組成員不少于7人。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的應聘人員進入考核體檢范圍。面試時間、地點另行通知。
面試主要采取試講、答辯等方式。試講主要測評應聘人員選擇教學內(nèi)容和方法、設計教學方案、語言表達能力。答辯主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)理論素養(yǎng)、研究能力等。也可根據(jù)招聘崗位性質(zhì)和需求增加其他面試內(nèi)容。
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初級崗位面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績。中級崗位只按面試成績計算總成績。
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。對擬聘用人員進行體檢，對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
體檢在省級醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格人員進入考核程序，學校組織成立考核工作小組，具體負責考核工作。考核可根據(jù)實際情況，采取在考核對象的畢業(yè)院校或工作單位走訪調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
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根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，學校研究確定擬聘用人員名單報省人力資源和社會保障廳公示，并同時在學校網(wǎng)站公示，公示7個工作日。
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經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳備案，符合條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。憑此通知書學校為其辦理錄用相關手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格人員予以正式聘用。
四、聯(lián)系方式
請應聘者認真閱讀招聘簡章和學校及人事處主頁招聘欄中公布的有關通知。招聘的有關事宜由人事處負責解釋。
聯(lián)系人：董老師 徐老師
電話：0532--85071078
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青島理工大學
二〇一一年八月八日
