（二）面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試通知書》。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測(cè)試和綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選；若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核人選（在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。
面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢考核范圍人選名單及時(shí)上網(wǎng)公布。
五、體檢、考核
?。ㄒ唬w檢
體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
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成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己诵〗M重點(diǎn)對(duì)被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考核，并進(jìn)行資格復(fù)審。
對(duì)因棄權(quán)或體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
市安全生監(jiān)督管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局提出聘用意見報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、組織工作紀(jì)律
本次招聘在市人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)監(jiān)督下開展工作。
整個(gè)招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，全程在招聘工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：來(lái)震王龍躍呂春華
地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍鼎大道龍奧大廈D1404室
咨詢電話：0531-66608354、0531-88576232、12345
監(jiān)督電話：0531-66608383、0531-66605958
附件：【點(diǎn)擊下載】
《2011年度濟(jì)南石油化工設(shè)計(jì)院公開招聘人員報(bào)名表》
《2011年度濟(jì)南石油化工設(shè)計(jì)院公開招聘人員崗位表》
