六、體檢

　　面試結(jié)束后，按筆試綜合成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試綜合成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分別按各招聘職位招聘計(jì)劃從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢范圍人員名單。如在同一職位中出現(xiàn)考生的考試總成績(jī)相同，按以下顯優(yōu)要素的順序確定進(jìn)入體檢范圍的人員：(1)學(xué)歷層次高者;(2)特困家庭畢業(yè)生;(3)省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生;(4)“三支一扶”大學(xué)生;(5)筆試綜合成績(jī)高者;(6)年齡小者。

　　體檢在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢和資格復(fù)審不合格等原因造成的招聘職位空缺，按該招聘職位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用及待遇

　　考試、體檢和資格復(fù)審均合格的，確定為擬聘用人員，并張榜公示7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按所報(bào)招聘單位或崗位依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇工作單位，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后聘用。被聘用人員憑縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理派遣手續(xù)，填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》。招聘人員享受所在單位同類(lèi)在職人員的同等待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進(jìn)行，成立巨野縣公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，工作人員從有關(guān)職能部門(mén)中抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。

　　九、紀(jì)律要求

　　招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　監(jiān)督電話(huà)：0530-8212813

　　本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)資料，不委托任何單位和個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　本《方案》由巨野縣公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0530—8212244 8227819

　　詳情請(qǐng)登陸：巨野縣人民政府網(wǎng)站(www.juye.gov.cn)

　　巨野縣人事人才信息網(wǎng) ( www.juyersrc.cn)

　　附件：2011年巨野縣招聘縣直事業(yè)單位人員計(jì)劃表

　　巨野縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二○一一年十月十八日

　　2012國(guó)家公務(wù)員考試最新動(dòng)態(tài)  招考公告  考試大綱  職位簡(jiǎn)介  精品課程

　　2012國(guó)家公務(wù)員職位表  報(bào)名入口  國(guó)考報(bào)名100問(wèn)  每日一練  歷年真題