七、考察體檢

　　考察工作按照管理權(quán)限由主管部門組織實施，根據(jù)總成績，從高分到低分按1：1的比例確定考察人員。對考察人員，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、實際水平等，并對其資格條件進行復查。被考察人員應在考察通知書規(guī)定時間內(nèi)提供個人報到證、畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口本及檔案，逾期視為自動放棄。

　　體檢到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　體檢費用由報考人員承擔。用人單位和報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復查，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。

　　對考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)公開招聘主管部門審核同意后，可從高分到低分依次遞補。

　　八、簽訂聘用合同

　　按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員在惠民縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》報縣人力資源和社會保障局審批，審批后發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，聘用人員憑《通知書》辦理調(diào)動、派遣等有關(guān)手續(xù)。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

　　事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責任。

　　惠民縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組

　　2011年11月7日