四、考試
考試以筆試形式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，分為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，其中：教育類崗位，基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，教育基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容包括：教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制;衛(wèi)生類崗位，基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容包括：醫(yī)(藥)學(xué)基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī);其它事業(yè)單位崗位，基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%;定向1、定向2、通用管理，公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%，申論占60%，公共基礎(chǔ)內(nèi)容包括：法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等。
考試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃由高分到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人員。同一崗位成績相同的，按特困考生、大學(xué)生應(yīng)征入伍考生、“省優(yōu)”考生、定向(三支一扶、支援西部、村官)考生、獨(dú)生子女考生依次確定進(jìn)入考核體檢范圍人員。
體育類崗位采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試由用人單位組織，紀(jì)檢部門、人社部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。按1：3比例，確定進(jìn)入筆試人員，入圍最后一名同分者均參加筆試?？偝煽儼疵嬖?、筆試各50%計(jì)算。
五、考核體檢聘用
考核和體檢工作由市人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。考核工作參照《山東省國家公務(wù)員錄用考核辦法》執(zhí)行。考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。
考核、體檢不合格者取消聘用資格。因體檢或考核不合格所造成的空缺，按總成績排列順序依次遞補(bǔ)。
考核和體檢均合格且應(yīng)聘資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員(整合歸并專業(yè)擬聘用人員由高分到低分依次選擇崗位)并進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示合格的擬聘用人員，同用人單位簽訂聘用合同，按所招聘單位性質(zhì)列編，工資福利按國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
本簡章由市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：5212876 5213136。
二○一一年十二月二十一日
附：
