筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按招考計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人員。參加面試人員的筆試成績(jī)必須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線由市屬衛(wèi)生事業(yè)單位公開招考工作辦公室確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的單位和職位(專業(yè))，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜，筆試結(jié)束后3日內(nèi)在濰坊市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。
2、面試
面試包括面試答辯和專業(yè)技能測(cè)試兩部分。
①面試答辯
采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等基本能力和衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)知識(shí)，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。
面試答辯成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試答辯結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
為保證面試答辯成績(jī)的公平、公正，相同專業(yè)多個(gè)考場(chǎng)的采用修正系數(shù)法計(jì)算考生的面試答辯成績(jī)，以平衡不同面試答辯室之間的分?jǐn)?shù)。修正后的成績(jī)作為最終成績(jī)(現(xiàn)場(chǎng)公布的成績(jī)?yōu)閳?bào)考人員的原始成績(jī))。為了保證修正系數(shù)的有效性、準(zhǔn)確性，在計(jì)算修正系數(shù)時(shí)，將異常分?jǐn)?shù)(低于20分)去除。
?、趯I(yè)技能測(cè)試
專業(yè)技能測(cè)試(或試講)內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場(chǎng)操作或試講等。
專業(yè)技能測(cè)試(或試講)成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)專業(yè)技能測(cè)試(或試講)結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
面試結(jié)束后，按面試答辯成績(jī)和專業(yè)技能測(cè)試(或試講)成績(jī)4：6的比例計(jì)算報(bào)考人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)、面試答辯和專業(yè)技能測(cè)試(或試講)成績(jī)均以百分制計(jì)算。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
3、確定人選
按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4：6的比例，計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)，總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)，由高分到低分按招考計(jì)劃1:1的比例確定初錄人員?？偝煽?jī)相同者,面試成績(jī)高者優(yōu)先。
參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，初錄人員的考試總成績(jī)，一般不低于報(bào)考同級(jí)單位初錄人員的最低考試總成績(jī)。
報(bào)考人員考試總成績(jī)和初錄人員名單，在濰坊市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。在招考過程中，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站的公告。
(四)體檢與考核
進(jìn)入體檢、考核范圍的人員，由各招考單位統(tǒng)一組織等額體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，組織對(duì)初錄人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，原則上從報(bào)考同崗位人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，如仍有不合格者需從其他崗位人員中依次遞補(bǔ)的，須經(jīng)市人社局、市衛(wèi)生局批準(zhǔn)。
(五)聘用
體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在濰坊市衛(wèi)生局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)即取消聘用人員資格。
公示合格的擬聘用人員，由聘用單位提出聘用意見，并填寫《托管聘用人員登記表》，報(bào)市人社局、衛(wèi)生局審核，由市衛(wèi)生局為聘用人員出具《聘用通知書》。
聘用的畢業(yè)生通過濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與單位簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議，持《聘用通知書》和就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證書、戶口遷移證到濰坊市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理派遣手續(xù)。
聘用人員的人事關(guān)系委托濰坊市人力資源管理服務(wù)中心代理，實(shí)行托管聘用。用人單位法定代表人或其委托人與聘用人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月;聘用人員為派遣期內(nèi)畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
