省體育局所屬事業(yè)單位公開招聘初級(jí)崗位教練員和
中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2011年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕22號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，擬于近期組織部分省體育局直屬事業(yè)單位初級(jí)教練員崗位和中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘工作。
一、組織實(shí)施
本次公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按程序組織資格審查、筆試、面試、體檢及考核等工作。
二、招聘崗位條件要求
此次公開招聘崗位包括7個(gè)初級(jí)教練員崗位和5個(gè)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
?。ㄒ唬┱衅笚l件
1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2．遵紀(jì)守法，品行端正；
3．具備崗位所需專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；
4．身體健康，具備承擔(dān)崗位所要求的身體素質(zhì)；
5．符合附表中崗位要求的其他條件。
?。ǘ┱衅傅娜藬?shù)和專業(yè)
招聘人數(shù)及所需專業(yè)資格條件等具體情況見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。
三、方法與步驟
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
1．報(bào)名：由省人力資源社會(huì)保障廳面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。自發(fā)布之日起至12月15日，考生到各招聘單位報(bào)名。報(bào)名材料包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書或相關(guān)學(xué)歷證明材料，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，應(yīng)聘教練崗位的還需提供相關(guān)運(yùn)動(dòng)成績(jī)證明，報(bào)考人員屬在職的需提交現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明，3張2寸近期免冠彩色照片。
2．資格審查：由各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格初審。對(duì)應(yīng)聘人員的審查貫穿招聘全過程。省體育局人事處負(fù)責(zé)復(fù)審招聘人員提供的相關(guān)證明材料。對(duì)審查不符合條件的，取消其考試資格。省紀(jì)委派駐省體育局紀(jì)檢組參與全程監(jiān)督。
（二）考試
考試根據(jù)崗位等級(jí)，采取不同的方式組織。初級(jí)教練及中級(jí)崗位參加筆試及面試，筆試、面試工作在省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，由省體育局組織實(shí)施。筆試主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)等方面內(nèi)容。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，筆試不合格者，不進(jìn)入面試。按照規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士及具有高級(jí)職稱人員招聘的崗位直接參加面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。達(dá)不到規(guī)定比例的初、中級(jí)崗位和面向博士及具有高級(jí)職稱人員招聘的崗位面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。筆試、面試成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分。
?。ㄈ┛己?、體檢
1．參加筆試的崗位，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。按崗位招聘人數(shù)1.2的比例由高分到低分確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核、體檢。如均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
2．考核內(nèi)容主要包括用人單位查閱對(duì)被考核人員檔案、核對(duì)資格、考察談話、操作能力、政治審查考核、崗位實(shí)踐等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容根據(jù)崗位情況在一定人員范圍內(nèi)進(jìn)行指標(biāo)化評(píng)估。考核結(jié)束后，各招聘單位出具書面考核意見，報(bào)省體育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
3．體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢工作由各招聘單位組織。
4．省體育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合筆試、面試、考核和體檢情況，提出擬聘任初步人選意見，報(bào)請(qǐng)省體育局黨組會(huì)議研究。
?。ㄋ模┖炗喥赣煤贤?/p>
1．對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，省體育局報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳公示。如公示無(wú)異議，由省體育局提出聘用意見，按規(guī)定程序報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理備案手續(xù)。
2．聘用人員備案后，符合聘用條件的，省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資等相關(guān)手續(xù)。
四、聘用人員待遇
根據(jù)省事業(yè)單位聘用人員有關(guān)政策和規(guī)定，聘用人員享受國(guó)家和省規(guī)定的省體育局系統(tǒng)事業(yè)單位同等條件人員的工資、福利等待遇。
山東省體育局
二〇一一年十一月三十日
