四、筆試和面試
(一)筆試。筆試內容為公共基礎知識。筆試時間、地點在準考證注明。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定進入面試人員。
(二)面試。面試主要測試應試人員綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力等。面試時間、地點另行通知。面試結束后，按筆試和面試成績各占50%的比例按百分制計算總成績。如從高分到低分按聘用名額1：1.2 的比例確定考核政審人員。如總成績相同，按面試成績高低確定先后名次。
五、考核體檢
進入考核范圍人員由市人力資源和社會保障局組織進行考核體檢?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績等項目。體檢按照公務員體檢項目和標準執(zhí)行。
對考核體檢合格人員進行公示。
六、 聘用及聘用后待遇
經(jīng)考核體檢合格的，辦理聘用手續(xù)，按企業(yè)職工辦法參加各項社會保險。扣除個人自負的各種保險費用后，月工資按當年度城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)核定。人事關系及日常管理工作由聘用單位負責管理。
聯(lián)系電話:7560274
榮成市人力資源和社會保障局
2012年1月 5日
