面試采用專業(yè)答辯+技能測(cè)試兩種方式,專業(yè)答辯主要測(cè)評(píng)考生的體育理論、專業(yè)知識(shí)及運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練應(yīng)用等方面要素，技能測(cè)試主要測(cè)試考生的運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平。

　　專業(yè)答辯、技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%。專業(yè)答辯和技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布，面試總成績(jī)于面試工作全部結(jié)束后在青島體育信息網(wǎng)(http//www.qingdaosports.gov.cn)公布。

　　五、成績(jī)核算

　　按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢考核

　　按照總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。對(duì)未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低依次確定進(jìn)入體檢考核人員。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　七、聘用

　　考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由聘用單位提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市體育局同意，連同資格審查、面試、體檢考察等原始資料報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　九、有關(guān)說(shuō)明

　　1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、取消或核減計(jì)劃、加分人員情況、筆試成績(jī)及擬錄用人員名單信息在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)上予以公布。其它信息在青島體育信息網(wǎng)(http//www.qingdaosports.gov.cn)公布。

　　3、政策咨詢電話：81977080、81977081，18660285731

　　網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585

　　監(jiān)督電話：81977062

　　附件：2012年青島市體育局部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘體育教練員計(jì)劃表

　　二○一二年四月十二日